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代理招聘人协议
甲方：_____________乙方：_____________
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代理招聘人协议
甲方：_____________乙方：_____________
地址：_____________地址：_____________
电话：_____________电话：_____________
甲方拜托乙方代理招聘人材，就有关事宜订立合同，目的在于确立甲、乙两方
的权益及义务，共同恪守以下条款：
一、猎头拜托
1．甲方赞同拜托乙方猎聘_____________、_____________等职位。
2．甲方一定供应营业执照复印件，公司简介并填写《公司拜托书》；
二、人选确立
乙方应详尽认识拜托招聘职位的要求，剖析背景资料，并在此基础上，对人选
进行综合考评和查证，并自接受甲方拜托奏效之日起四至五个工作周内供应候选人
详尽个人资料给甲方，待甲方确认其切合招聘职位条件后，甲乙两方共商面试的时
间及地址。
三、面试
1．甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方向面试
人员通知有关状况并展开下一步的工作。如面试不可以选出合格录取者，则乙方持续
供应候选人。
2．参加面试人选假如在外处，往返交通花费由甲方按实质发生额肩负或磋商
解决。
四、聘任
1．若甲方经过面试及评审等工作后，录取乙方所供应的人选，应实时通知乙
方并由乙方辅助办理有关事宜、签订表示录取的有关文件或证明。
2．甲方不得私下与乙方介绍的候选人联系或达成有损乙方利益的行为，不然
视为违约。
五、收费标准及支付方式
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1．本次职位的拜托参照年薪为____________元。拜托介绍服务费视该类人材
在市场上的稀缺程度确立为该职位年薪的______%（范围：15%-30%），共计服务花费
许多于人民币______元整。招聘达成后的结算依据该职位实质到岗签订聘任合同的
年薪为基数计算。
2．年薪的计算标准
A．（月薪+固定奖金+补贴+绩效奖金）______;12（月）=年薪；
B．若有股权、期权等，单位与猎头公司两方磋商大体年薪金额；
3．猎头佣金的计算标准
单位与猎头公司先核算出大体年薪，而后依据签订的佣金比率计算（而且佣金
的计算以公司录取人材实质年薪为最后标准）。
4．协议签订之日起，甲方向乙方预支猎头总服务费的25%即人民币______元
整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内（无论甲方能否与被聘人签订聘任合同、
协议），甲方向乙方一次性支付该岗位人员的节余服务费，如缓期支付，每日将依据
合同总数的______‰交托纳滞金。
六、权益与责任
1．乙方保证其猎头服务的合法性（允许证号：____________号），并保证向甲
方介绍的人材聘任之合法性（办理好合同违约、保密限期、知识产权等可能的侵权
行为）。
2．因乙方未在商定的限期内介绍切合甲方职位描绘的人选供甲方面试，甲方
提出退款