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期限的劳动合同。
2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之壹，劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限
劳动合同：（壹）劳动者于该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次
实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者于该用人单位
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳
动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定的情形，
续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满壹年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和
劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期
第二条本合同的试用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿
＿＿月＿＿＿＿日。
使用提示：
当事人双方首次签订劳动合同时，于合同期限内能够约定试用期。试用期约定属
于选择性约定。
法规示要：
1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月之上不满壹年的，试用期
不得超过壹个月；劳动合同期限壹年之上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年之上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同壹用人
单位和同壹劳动者只能约定壹次试用期。以完成壹定工作任务为期限的劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含于劳动合同期限
内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者于试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所于地
的最低工资标准。
3、《劳动合同法》第二十壹条规定：于试用期中，除劳动者有本法第三十九条和
第四十条第壹项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位
于试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三条录用条件为：＿＿＿＿。
使用提示：
如文化知识、身体情况、劳动技能等。
法规示要：
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者于试用期间被证明不符合录用条件的，
用人单位能够解除劳动合同。
三、工作内容和工作地点
第四条乙方的工作内容为：＿＿＿＿。
第五条乙方的工作地点为：＿＿＿＿。
四、工作时间和休息休假
第六条乙方所于岗位执行＿＿＿＿工时制，具体为：＿＿＿＿。
使用提示：1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。
当事人应明确选择其中之壹。
2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不
超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政
部门批准。
第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为:。
甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产运营需要，应当和乙方协商
确定加班事宜。
法规示要：
1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息壹日。
2、《劳动法》第四十壹条规定：用人单位由于生产运营需要，经和工会和劳动者
协商后能够延长工作时间，壹般每日不得超过壹小时；因特殊原因需要延长工作
时间的，于保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，可
是每月不得超过三十六小时。
五、劳动报酬
第八条本合同的工资计发形式为：＿＿＿＿。
使用提示：
企业工资计发壹般有计时或计件俩种形式，当事人可从下列方式中任选壹种：
（壹）计时形式。乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。
（二）计件形式。乙方的劳动定额为:＿＿＿＿，计件单价为:＿＿＿＿。
使用提示：
劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者于法定工作时间内能够完成的。
法规示要：
1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。??用人单位支付劳
动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2、根据《上海市企业职工最低工资规定》第五条的规定，下列项目不作为最低
工资的组成部分，单位应按规定另行支付：壹、个人依法缴纳的社会保险费和住
房公积金；二、延长法定工作时间的工