文档介绍：企业员工福利方案
企业员工福利方案
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企业员工福利方案
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总则
福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福
基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付基
本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为10%，公司缴纳8%，个人缴纳2%；公司每月为外来员工支付基本医疗保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为6%，其中公司缴纳4%，个人缴纳2%。
失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为本市户籍员工支付失业保
险，其计算基数为个人上年平均岗位工资，缴纳比例为3%，公司缴纳2%，个人
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缴纳1%;公司每月为外来员工支付失业保险，其计算基数为最低工资，缴纳比例为2%，由公司全额缴纳。
工伤保险：企业职工以上年度个人月平均工资为缴费基数，对照行业费率，由公司全额缴纳（不得低于最低工资标准）；
生育保险：本市户籍企业员工、外来员工以职工上年度个人月平均工资为缴费基数，％的缴费比例计缴，由公司全额缴纳。（不得低于全市上年度月平均工资的60%）。
公司提供的补贴福利包括：
午餐补贴：公司发放标准为每人每月300元，随每月工资一同发放。
节日补贴：元旦公司组织聚餐；劳动节、国庆节、春节、清明节公司给予员工50-100的节日补贴，随当月的工资一同发放；端午节公司给每位员工发放粽子，中秋节公司给每位员工发放月饼和水果；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
生日补贴：员工过生日，公司送贺卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
员工大事补贴:当员工逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司给予员工礼金或慰问金200元。
公司提供的休假福利包括：
在本公司连续工作一年以上的员工，可享受带薪年休假（以下简称年休假）：
工龄满一年但不满十年的员工，每年休假的假期为5天；
已满十年不满二十年的，年休假10天；
已满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假：
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累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。婚假：
员工达到法定年龄结婚，可享受3天婚假；
员工达到晚婚年龄结婚的（男员工满25周岁，女员工满23周岁），除上款规定外另根据厦门市相关规定执行；
产假、哺乳假：
女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天，其中产前假15天；