企业新员工招聘培训方案.doc

文档介绍：企业新员工招聘培训方案
企业新员工招聘培训方案
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企业新员工招聘培训方案
新员工培训程序
企业新员工招聘培训方案
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新员工培训程序
公司整体培训（一级）
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不合格合格淘汰
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企业新员工招聘培训方案
人员需求部门培训（二级）
不合格淘汰合格相关岗位指导培训（三级）新员工试岗（为期天）
部门主管指导考核（终级
不合合淘汰
入职实****br/>（个月）
不合合
淘
正式上岗
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入职培训
新员工的入职培训根据其报到时间，由行政人事部统一安排，内容包括公司概况、企业文化、公司各种规章制度、各部门职责、事务处理程序、食品卫生、公司员
工礼仪等。
行政人事部根据培训安排，做好培训的组织、筹备工作，保证培训的顺利实施。员工参加培训时，必须填写《员工培训签到表》，培训结束后，由该次培训课程的组织人员将《员工培训签到表》统一交回行政人事部。
培训计划不能执行或需要更改时，必须获得行政人事部主管书面批准；在特殊情况下需公司负责人批准。
计划外培训由申请人所属部门自行组织实施，报行政人事部备案。
到职前：
致新员工欢迎词
让部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工所需办公用具、用品等
为新员工指定指导老师
准备好布置给新员工的工作任务
在职员工培训内容：
技术或工作方法的指导；学****员工工作标准；改进或改变工作态度。
培训考核
培训结束后，由培训的组织部门根据实际需要决定是否进行考核，如需考核，考
核结果须报行政人事部，进行培训评估。
培训记录
与培训有关的各类记录，由行政人事部按月进行归档管理，并对当月培训工作进行月度总结，填写《月度培训汇总记录表》。
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新员工培训反馈表
（试岗天后填写）
部门：
新员工姓名：
你是否已了解部门的组织架构及部门功能？是□否□
你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是□否□
你是否