文档介绍：一、单选题(1―60小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案)
1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。
2、属于书面调研报告的主要内容(C)。
3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
4、信息具有滞后性的原因是(B)。
5、信息的准确性的另一个含义是(A)。
6、企业管理体制中的“制”指的是(A)。
7、企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度越大,管理的层次(B)。
8、在工作丰富化过程中,应考虑的因素有(A)。
9、岗位设置的基本原则是(C)。
10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。
“自然减员”所需补充的人员
“自然减员”所需补充的人员
11、人员招聘的最终目的是(D)。
、质量好的人才
12、人员配置的根本目的是(A)。
13、招聘一般专业技术人员通常采取的(B)途径
14、以下关于推荐法的阐述中,不正确的是(C)。
,可靠性强
15、与简历相比,单位设计的申请表往往(D)。
16、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
17、在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用(B)。
18、一般来说,(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
19、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
20、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。
(超额完成)
(素质高)
21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据(C)。
22、招聘会的组织能力如何,社会影响力有多大,指的是(A)。
23、确定员工发展目标时应把其(A)作为重点考虑。
24、检测受训者对培训的参与热情和持久性,可了解受训者对培训项目的(B)。