文档介绍：农村贫困户培训调查思考
一、存在的主要问题
近年来，我市城乡就业培训工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些突出的矛盾和问题。
1、劳动者择业观念滞后，制约了培训工作的深入开展。
2、就业结构性矛农村贫困户培训调查思考
一、存在的主要问题
近年来，我市城乡就业培训工作虽然取得了一定成效，但也面临着一些突出的矛盾和问题。
1、劳动者择业观念滞后，制约了培训工作的深入开展。
2、就业结构性矛盾突出，技能与岗位对接有待进一步磨合。由于就业供求总量与需求的结构性矛盾，致使供需结构失衡。从数量上表现为技术工人从不应求，结构上表现为缺少大量的中高级技术人才，从而导致技能与岗位不能有效对接。同时，劳动力市场供求信息预测分析机制不完善，大量企业用工未做到就业准入、持证上岗。
3、培训机构发展不平衡，培训机制有待进一步完善。全市187家技工学校、职业学校、就业训练中心、成人教育中心等职业培训机构，大多受经费、场地、师资等因素的制约，办学规模普遍较小，规模效应不强；同时，由于培训机构分属各有关部门管理，在重视程度、资金投入等方面存在差异，导致办学水平、办学质量的良莠不齐。
4、培训资金缺口较大，资金投入有待进一步增加。
二、对策建议
通过调查，，实现就业。具体采取以下五项措施：
1、根据不同群体特征需求，积极开展针对性、实效性技能培训。一是对城乡新生劳动力进一步开展“劳动预备制培训”，逐步完善就业准入制度，积极推进职业资格证书制度，促使城乡新生劳动力尽快实现就业。二是全面实施“青年职业见习计划”帮助“两后生”、失业半年以上的大中专职技校毕业生、复退军人等新生劳动力积累职业经历、培养敬业精神，提高就业技能和市场就业竞争力。三是对进城务工的农村新生劳动力开展“技能提升培训”，实现就业岗位与技能的有效对接，实现其向非农产业转移和在城镇稳定就业的目标。四是对有劳动能力和就业愿望的农村贫困户劳动力开展“输出前培训”，让他们至少掌握一项就业技能，跳出农门，脱贫致富。
2、积极实施培训券制度，逐步实现农村新生劳动力和贫困户劳动力充分培训。一是将有培训愿望未能升学的农村应届初、高中毕业生和农村贫困劳动力作为培训券优先发放对象，凭培训券“冲抵”培训经费，自主选择培训机构和工种专业，接受适合自身条件的技能培训，以强化就业竞争能力和岗位适应能力。二是整合现有教育培训资源，认定一批基础设施条件较好、专业设置合理、师资队伍较强、管理制度健全、培训输出业绩显著的培训定点机构，承担起培训任务。三是建立健全培训资源信息发布制度，尽可能满足地劳动者选择培训项目、培训机构设置培训专业和用人单位挑选培训合格人员的需求。
3、积极开展“品牌培训年”系列活动，培训和创建一批培训品牌，提高城乡劳动力就业竞争力。深入开展以“品牌培训年”为主题的系列活动，着力强化我市原有培训品牌的宣传，进一步提高其知名度、美誉度、信任度和影响力，力争实现“一县一品”，即市区的“**师傅、三把刀、长毛绒玩具”、江都的“农机收割、建筑装潢、花木种植”、仪征的“沐浴”、高邮的