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文档介绍:【精选】景区餐厅经营管理方案

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景区餐厅经营管理方案
一、经营
〔一〕市场调查和市场预测  
生态餐厅必须确知自己的市场领域,顾客类型的主动性,执行起来就不会有抵触,而且产生成就感。另外,还要采取与餐厅利润挂钩的奖励方法,鼓励员工将工作做得更好并争取更好利润。
3、控制管理
信任是好的,管理是更好的。控制管理是引导员工做好工作,并发挥监督控制作用,及时发现问题和错误,并在造成实际损失之前及时纠正。但是管理者的控制系统应有弹性,它只控制结果,而不是控制方式,要根据实情制定控制的松紧。

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4、制度管理
(1)制度类型:奖惩、例会、培训、考勤、其他;
(2)制度作用:维持餐厅顺利经营的手段;
(3)优点:有依据、有约束,规与警戒员工的行为;
(4)执行要求以身作那么,赏罚清楚。责备要及时适时,尽量用忠告和鼓励的语言;对屡犯不改的要断然处置;
5、人本管理
人本管理的实质是尊重人格,注重通过情感的投入,缔造宽松、和谐的人际环境,从而引导、鼓励、调动一种积极向上、发奋进取的精神,过到管理上的理想境界。餐饮业的人本管理主要表达在以员工为本和以客人为本这两个方面。为此,餐厅应提出两个第一:顾客第一,员工第一。并据此深入开展人本管理。
信任是好的,管理更是好的。作为管理员一定要敢于去管理。用人不当和敢于放权这个矛盾困扰着很多餐饮业高层管理人员,以下方法或有助于解决:
首先学会识人;
其次学会考验人;

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(3)再次学会用人(知人善任,用人不疑,疑人不用,用人所长);
(4)最后学会放权(高明的授权是既放权给下属又使其重视责任感。既检查催促,又令其人名有实);
(5)用忠告、帮助、鼓励代替命令、检查、干预;
(6)与部属坦诚想相见,创造一个宽松愉快的工作气氛。
(三)管理工作的五个要领
1、分析经营环境,设定管理目标
〔1〕分析经营环境的重点是:大力开展市场调查,掌握市场动态、特点和开展趋势,了解客人需求变化,同时掌握国方针政策和对餐饮经营的有关法规和规定等,然后对这些调查资料进行认真分析,并和企业自身条件结合起来,最终到达确定经营方针、选择经营策略、确定经营风味,以及筹划餐饮产品购、产、销活动的目的;
〔2〕设定管理目标是分析经营环境的继续和深入。餐饮管理的目标设定,常见如下:
按时间划分为长期目标、中期目标、短期目标;
‚按内容划分为市场目标、销售目标、质量目标和效益目标;
ƒ按层次划分为企业目标、部门目标和基层目标。
〔3〕设定目标,要坚持以提高经济效益为中心,以企业目标和部门目标为主,长短结合。因此要以调查资料为依据,通过预测分析,首先设定战略目标,然后形成市场、销售、质量、效益等具体目标,并通过目标的层层分解,转化成收入、本钱、费用、利润等经济指标,落实到企业、部门、基层等各部人员。这样即能将各级管理至基层员工的注意力吸引到餐饮管理目标上来,向着共同的目标奋斗。

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2、发挥规划功能,合理发配资源
〔1〕管理目标一经确定,就要根据其要求做好统一规划,以保证餐饮经营各部门、各环节的协调开展。重点是人力、效劳工程和业务活动管理三方面的规划;
〔2〕合理分配资源是发挥规划功能的自然结果。餐饮管理资源主要是人、财、物和信息四大资源,合理分配的目标是要到达人力到位,物资流、资金流和信息流畅通,为完善餐饮管理目标提供资源保证。
3、督导次级经理,组织业务经营
〔1〕管理目标既定,在合理分配资源的根底上主要根据管理目标和任务,逐级督导,检查各级员工的工作,以保证管理目标和方案任务的顺利完成;
〔2〕组织业务经营和监督管理是同时进行的。其重点是催促引导各级管理人员去做好客源组织、采购储藏业务、厨房生产组织和餐厅效劳组织等各项管理工作,它是一个复杂的过程,管理人员要深入实际,制定管理制度、操作规程,并充分发挥现场管理作用。同时要加强管理沟通,搞好内部协调,保证餐饮管理各项业务经营活动的顺利开展。

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4、协调内部关系,创造团结气氛
〔1〕餐饮管理内部关系十分复杂,常常在资源分配、任务确定、人事交往、工作安排、利益分配等各方面产生矛盾或磨擦。只有正确处理好这些关系,才能使各级管理员和广阔员工心情舒畅。协调内部关系经,要理顺餐饮管理体制,

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