文档介绍：.
民宣医院最最详细的管理制度2015-05-24鹏程医疗
为进一步加强医院管理，外塑形象，内强素质，提高医疗技术水平，改善服务态度，标准职工行为，切实履行工作职责，提升医院竞争力，根据国家相关法律法规、政策及医院的实际情况，特制定本职
2. 凡旷工者，按下表计扣工资。
旷工处理办法
旷工天数〔天〕
扣除基本工资10%15%20%30%除名
三、请假制度及管理规定
1. 病假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任签字同意，超过两天以上需院长签字同意，交办公室核实备案，病假处理方法按照以下计算公式扣发工资：
病假处理办法
病假天数抵消每人每月正常休息日超过抵消每人每月正常休息日
扣发工资及奖金不扣工资及奖金扣款金额=全额工资/当月天数瑚消后病假天数沔0%+病假期间提成+病假期间奖金
2. 事假：须向科室主任提出书面申请，两天以内由科室主任签字同意，超过两天需院长签字同意，交办公室主任核实备案，事假处理方法按照以下计算公式扣发工资：
事假处理办法
事假天数抵消每人每月正常休息日超过抵消每人每月正常休息日
扣发工资及奖金不扣工资及奖金扣款金额=全额工资/当月天数瑚消后事假天数+事假期间提成+事假期间奖金
3. 年休假：连续工作满一年者，省内人员可享受三天年休假，外省人员可享受五天年休假。年休不得超假，特殊情况报院领导批准，否则按旷工处理。年休假不得跨年度休息。职工欲休年休假，必须提前两周逐级向主管部门递交书面申请，经批准后方可休假。年休假期间只发基本工资
4. 婚假：职工结婚享有三天婚假。
5. 产假：女职工，可休产假90天，女职工难产或剖腹产，增加产假15天。只发基本工资。
6. 法定假日：
1〕元旦节，放假1天〔1月1日〕；
2〕春节，放假3天〔正月初一、初二、初三〕；
3〕活明节，放假1天〔农历活明当日〕；
4〕劳动节，放假1天〔5月1日〕；
5〕端午节，放假1天〔农历端午当日〕；
6〕中秋节，放彳段1天〔农历中秋当日〕；
7〕国庆节，放假3天〔10月1日、2日、3日〕；
8〕妇女节〔3月8日〕，妇女放假半天
中层干部管理制度、岗位设置:
中层干部的岗位设置遵循精简高效、有利工作的原则。职能科室、门诊、医技科室、临床科室原则上只设一正，设总护士长一名，各病区设一名副护士长。
二、任免程序及考核：
1. 任职程序：
中层干部的产生由总公司任命或本院自行招聘上报公司备案两种形式，两种形式可以同时采用，也可单一使用。自行招聘的岗位安排根据工作需要由院长办公会议讨论决定后实施。
2. 免职程序：
中层干部有以下情形之一者，可免去、解聘其职务
1〕考核被确认为不胜任现职工作；
2〕因健康原因不能坚持正常工作；
3〕因科室撤销、合并而失去职位；
4〕因违规违纪，工作失误造成重大损失和不良影响的；
3. 考核内容
对中层管理人员进行德、能、勤、绩、廉综合考评，分为自身建设情况、科室工作业绩、综合评议等三个模块组织实施。其中自身建设情况占20分、科室工作业绩占50分、综合评议占30分。具体包括以下内容：
1〕自身建设情况：包括个人思想品德、廉洁自律、执行力、工作协调等内容。
2〕科室工作业绩情况：包括工作效率与效益、工