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人力资源四级计算题汇总
员工人数合计
初级工（国家职业资格五级）
中级工（国家职业资格四级）
高级工（国家职业资格三级）
技师（国家职业资格二级）
高级技师（国家职业资格一级）
平均技术等级
≤25
360
300
60
0
0
0
 
26~35
280
115
100
60
5
0
 
36~45
130
0
20
80
25
5
 
≥46
80
0
0
40
30
10
 
总计
850
415
180
180
60
15
 
比重（%）
 
 
 
 
 
 
 
制度内实际工作工时、工日；全部实际工作工时、工日；出勤工日；
P47：出勤率、缺勤率、出勤时间利用率；工作日/月/利用率；制度工时利用率（；）、工作负荷率（）
加班比重指标；加班强度指标；平均加班长度指标；（；）
例题1（）：张先生4月份实际出勤天数为20天（该月制度工作时间为22天）。此外， 4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观；占用了6个小时。
请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)
例题2（）：小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分）
例题3（）：某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
例题4（）：李某是某大型国有企业的职工，他7月份实际上班天数为25天（），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。请计算：李某7月份的加班强度指标、加班比重指标、平均加班长度指标。（15分）
例题5（）：某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如表1所示。
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表1 工作日写实统计表
3月份
工作日
1日—2日
5日—9日
12—16日
19—23日
26—30日
是否出勤
否
是
是