文档介绍：保密文件、版权所有第1页保密文件、版权所有第2页黑龙江xx药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告保密文件、版权所有第3页目录xx药业薪酬体系现状分析xx药业薪酬体系改革思路分析xx药业薪酬体系设计方案介绍保密文件、版权所有第4页xx药业当前薪酬体系概况xx药业除高中层采用固定年薪制外,总体上基本沿用了传统的国有企业工资体系基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用了传统国有企业的基本工资规定确定根据车间的产量计算分值确定xx药业保密文件、版权所有第5页 xx药业高中层薪酬现状xx药业主要高中层的薪酬以固定年薪制为主发放方法:大多数高管按员工工资发放方法进行每月发放,年终补足差额;部分高层按平均值每月发放。(薪酬公司)、迎春厂长各高管薪酬制定没有明确统一标准,基本由总经理确定除营销外各高管均拿固定年薪,没有浮动比例,也没有相应的考核数据来源于高层访谈保密文件、版权所有第6页xx药业各职能部门现状基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用传统国有企业的基本工资规定确定根据各车间分值计算平均分值确定xx药业职能部门的薪酬由以下三部分组成保密文件、版权所有第7页职能部门计件工资的制定方法部门姓名系数基本工资计件工资作业 总分 金 =金额+最后保留金额=系数×10×作业(出勤)×分值(平均)最后保留=[(基本工资-140)×作业(出勤)] / (平均)由各车间的分值平均得出保密文件、版权所有第8页xx药业各车间薪酬现状基本工资计件工资其它福利由副食、报刊、地区津贴、药费、粮贴、等组成沿用传统国有企业的基本工资规定确定根据成品计件完成数量打分计算而得xx药业各车间的薪酬由以下三部分组成保密文件、版权所有第9页生产车间部门计件工资的制定方法计件工资计算表示意计件工资=金额+最后保留金额=个人得分×分值(平均)最后保留=[(基本工资-140)×作业(出勤)] / =车间总工资/ 车间总分值部门序号姓名系数基本工资计件工资作业 总分 金 ,车间管理人员根据车间平均总分乘以系数。保密文件、版权所有第10页xx药业薪酬体系现状五大问题除车间外,各部门的薪酬发放中基本没有与考核挂钩公司整体薪酬的浮动工资以车间分值为基础,体现出明显的生产导向各职能管理部门整体工资水平较车间偏低,未体现出内部公平xx药业当前各级层的薪酬结构不合理xx药业薪酬体系缺乏统一明确的薪酬制度12543现行的薪