文档介绍：如何躲避辞退员工的法律风险
易 奎
中国劳动保障报社法律事务中心 律师
广东信利盛达律师事务所 律师
2007年7月28日于广州
前言
2006年全国各级劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件解除的详细政策和限制
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
问：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
用人单位能否解除劳动合同？
医疗期满解除
医疗期满，且出院〔广东省劳动合同管理规定〕
不能从事原工作
新工作不能从事
提早30日书面通知或支付1个月工资
支付经济补偿
支付医疗补助费或额外医疗补助费
非过失性解除案例
某公司在本企业全面推行“末位淘汰制〞，根据综合打分进展考核。年底，某员工经考核后打分最低。公司遂根据公司的末位淘汰方法解除了该员工的劳动合同。
请问：是否合法？
解析
合同订立后，变更、解除必须依法或约定执行。
劳动者不胜任工作，企业根据法律规定，必须对劳动者进展培训或调整岗位。对经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，才可以解除劳动合同。
不胜任工作的解除要件
1、不胜任工作：不能按要求完成劳动合同中约定的任务或同工种，同岗位人员的工作量。单位不得成心进步定额标准，使劳动者无法完成。
2、培训或调整岗位
3、考核仍然不胜任
4、提早30日书面通知或支付1个月工资
5、支付经济补偿金
客观情况发生重大变化解除
劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
客观情况，指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法继续履行的其他情况。如企业迁移，被兼并、企业资产转移等，并排除经济性裁员的情况。
需要支付经济补偿，提早30天通知或支付1个也工资。
非过失性解除的限制
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
4 员工过错的处理
行政处分
解除劳动合同
罚款
除名?企业职工奖惩条例?
开除
辞退?国营企业辞退违纪职工暂行规定? 已被废止
除名
条件：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
开除
开除条件：有以下行为之一，经批评教育不改的：1、违背劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成消费任务或者工作任务的；2、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响消费秩序、工作秩序和社会秩序的；3、玩忽职守，违背技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；4、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、滥用职权，违背政策法令，违背财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；6、有***盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈讹诈以及其他违法乱纪行为的；7、犯有其他严重错误的。
处理时限：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。
程序要件：对职工给予开除处分，须经厂长〔经理〕提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案
5 过失性解除的种类
；
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
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试用期有明确法律限制
1、权利义务不对等
2、不能随意延长〔不超过六个月〕
3、解除有严格时间限制和条件
案例
案情