文档介绍：管理学复习纲要管理概要管理综合定义:管理是指组织为了达到个人无法实现的目标,通过各项职能活动,合理分配、协调相关资源的过程。职能:计划、组织、领导、控制、创新管理的自然属性?管理由人类活动的特点产生,人类的任何社会活动都必定具有各种管理职能;?管理也是由社会分工所产生的社会劳动过程的一种特殊职能;?管理也是生产管理的上述性质并不以人的意志而转移,也不因社会制度意识形态的不同而有所改变,这完全是一种客观存在,所以,我们称之为管理的自然属性。管理的社会属性?管理是为了达到预期目的所进行的具有特殊职能的活动,管理从来就是为统治阶级、为生产资料的占有者服务的,管理是一定社会生产关系的反映。?资本主义企业管理的社会属性?现代社会,对管理的社会属性产生影响的基本变化管理者的角色管理者分类从管理层次、上下组织关系来分类:高层、中层和基层管理者从专业领域来分类:营销、财务、行政、技术、研发、人力资源等专业管理者⑴人际角色挂名首脑、领导者、联络者⑵信息角色监听者、传播者、发言人⑶决策角色企业家、混乱驾驭者、资源分配者、谈判者高层管理人员中层管理人员基层管理人员西方古典管理学思想1泰罗主要思想劳动方法的标准化?工时研究与工作定额?科学挑选与培训工人?实行差别计件工资制?管理职能与作业职能分离?实行“例外原则”?强调科学管理的核心是“一场彻底的心理革命”2法约尔的组织管理理论法约尔认为,要经营好一个企业,不仅要改善生产现场的管理,而且应当注意改善有关企业经营的六个方面的职能:(1)技术职能:即设计制造;(2)经曾职能:即进行采购、销售相交换;(3)财务职能;即确定资金来源及使用计划;(4)安全职能:即保证员工劳动安全及设备使用安全;(5)会计职能:即编制财产目录,进行成本统计;(6)管理职能:包括计划、组织、指挥、协调、控制五项。?法约尔指出,前5种活动都不负责制定企业的总经营计划,不负责建立社会组织?协调和调和各方面的力量和行动,而这些至为重要的职能应属于管理。所以他定义管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。马斯洛的需要层次理论生理需要(衣、食、住、行、医、繁衍后代)安全需要(希望生活安定,免于天灾人祸,未来有保障)社交需要(信任、友谊、忠诚、归宿和爱)尊重需要(自尊与受人尊重)自我实现的需要(实现理想、抱负、成就和自我完善)双因素理论(美国弗雷德里克·赫茨伯格)保健因素:与工作的外部环境或者工作关系有关,可以归纳为十项。企业的政策与行政管理;监督;与上级的关系;与同事的关系;与下级的关系;工资;工作安全;个人生活;工作条件;地位。激励因素:与工作性质和内容相关,可以归纳为六种。工作上的成就感;受到重视;提升;工作本身的性质;个人发展的可能;责任。X理论主要观点一般人的天性都是好逸恶劳的;人生来以自我为中心,对组织的需要莫不关心;人缺乏进取心,宁愿被别人领导,而不愿承担责任;人天生就反对变革,把安全看得高于一切;结论:管理主要管强制、惩罚、解雇等手段。Y理论主要观点用体力和智力进行工作就象人要娱乐和休息一样自然,也是人类的天性;人在为实现自己所参与的目标时,能实现自我指挥和自我控制;职工的需要与组织的目标并不矛盾;在正常情况下,一般人不仅愿意承担责任,而且还会主动请求任务;人们有解决组织问题所必需的丰富的想象力、智慧和创造性;企业管理的基本任务是使人们的潜能充分发挥