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劳动仲裁申请书
申请人：杨建设
性别：男
民族：汉
出生日期：
住址：
电话：
身份证号码：
被申请人：美克国际家私（天津）制造有限公司
公司地址：天津开发区第七大街 53号
法定代表人：寇卫平
电话: .
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劳动仲裁申请书
申请人：杨建设
性别：男
民族：汉
出生日期：
住址：
电话：
身份证号码：
被申请人：美克国际家私（天津）制造有限公司
公司地址：天津开发区第七大街 53号
法定代表人：寇卫平
电话：
申请事项：
一、 要求公司支付未与其签订劳动合同期间每月二倍的工资，也即从 2018年7月6日
- ，数额为
二、 偿还除请假当日扣除以外的应付工资，具体数额为
三、 要求公司公开具体的每项工资的计算方式和计发标准。
四、 由被申请人承担劳动仲裁费用。
事实与理由：
申请人于2018年 月 日进入被申请人美克国际家私 （天津）制造有限公司工作，
试用期—个月，因本人属于大学本科毕业， 被当做储备干部进行培养， 隶属于 部门。
双方约定的每月工资为基本工资 元，计件工资 元,加班工资周一到周五每小时
元，周六日加班为工作日每天工资的两倍，储备干部学历工资 元，每月全勤奖 元。申请人在职期间认真履行职责，努力工作。但是自从申请人入职以来，公司对我 的合法利益的侵害有如下几点:
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第一，公司始终未与本人签订劳动合同，这完全是违反《中华人民共和国劳动合同法》 第 82 条的规定的。规定中明确说明用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此申请人要求公司支付未与其 签订劳动合同期间每月二倍的工资，数额为 。
第二，因公司属于家具制造行业， 工作时间特殊， 需要周末加班， 公司为了防止员工在 工作日请假， 周末上班赚取双倍工资， 因此公司规定正常工作日请假的员工除当日工资扣除 以外， 还应扣除对应天数的周末工资。这完全是不符合法律规定的。我的情况是这样的，针 对储备干部毕业季请假的特殊情况， 公司给予两个月的假期 （按照规定这两个月只扣除这两 个月实际天数的工资，不再扣除对应天数的周末工资） 。本人于 2018 年 5 月 5 日请假至 6 月 31 日，于 7 月 5 日复职， 7 月 6 日正式上班。期间，班长帮助续假到 7 月 5 日。因为两
个月的假期应该是从 2018 年 5 月 5 日-2018 年 7 月 4 日，其中 7 月 1 日为公司规定员工休 息日，所以延长请假天数只有 1日。 2018年7月19日-21 日，因中暑（未提交相关证明） 请假 3 日。但是工资没有给我合理发放工资的天数为 8 天，也即只承认我请假到 6 月 31 日，
7月1日-7月5日这5天加上 7月19日-21日中暑 3天这8天，公司不仅扣除了我这 ,8 天 的工资， 还扣除了对应天数的周末工资。 我多次与公司协商解决这个问题， 都遭到了公司的 拒绝。因此我