文档介绍：HRM 工作说明书范例与说明
岗位名称：人力资源部经理
职位等级：G5
职位编号：AG380023
工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发
和职员关系处理。
工作职责：
.按照公司战略和内外部环境的变化制定人HRM 工作说明书范例与说明
岗位名称：人力资源部经理
职位等级：G5
职位编号：AG380023
工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发
和职员关系处理。
工作职责：
.按照公司战略和内外部环境的变化制定人力资源打算，并在获 得批准后组织实施。
.制订人力资源部的工作目标和工作打算，以及预算，竟批准后 实施。
.组织制定和完善企业的聘请。 培训。绩效。薪资等制度和流程, 并在批准后实施。
.分析培训需求，制订培训打算并在批准后进行实施和操纵。
.负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。
.建立完善公司绩效治理制度，并负责考核。
.建立完善公司薪资结构，审核职员薪酬，报总裁核准由财务部 执行。
.受理职员投诉，处理职员与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
.加大与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。
组织关系：
1同意人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。
.治理人力资源部的聘请主管、培训主管及职员。
.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。
工作规范：
.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店治理类专业毕业。
.五年以上高级治理职位体会，三年以上人力资源总监治理体会。
.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决咨询题。
.较强的组织、和谐能力和良好的服务意识。
.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
.有良好的心理适应能力和承担压力的能力。
讲明1 :职责排列应该按照重要性由高到低排列或按照所花时刻
的多少由多到少排列；不必列出所有的职责，重要的列出来就能够了；在
每项职责后面设定该项职责所占权重；注意按照实际情形的变化对工作讲
明书进行更新；工作讲明书中还能够用“关键胜任特点表”将从事该职务
应具有的核心能力表示出来。
讲明2 :这份工作讲明书比较简单，职责还能够列出一些来。关 于工作规范，以表格来表示更加直观。