文档介绍：中小企业股权激励探究
作者:常艳
[摘 要]中小企业在我国的国民经济中占有重要位置。随着经济的发展我国的中小企业也在快速成长,企业为了发展采取了股权激励的制度,险同当的激励模式。
业绩股票模式
这个模式是企业在制定了明确的企业年度目标以后,在考核时对激励对象的规定业绩进行考核,公司给特殊的对象提供一定的股票,但是流通变现有时间和数量的规定,还有的提供一定的资金来购买本单位的股票。
2 我国中小企业股权激励现状
根据复旦大学和银行合作研究的中国中小微企业成长指数报告显示,我国的中小企业开展的股权激励很少,整体实施的比例不到10%。通过结构分析可以发现,企业实际控股人的比例下降,中型企业比小型企业使用的股权激励要高一点,也就是说随着企业规模的扩大,中小型企业会拿出更多股权用于激励制度的建设。虽然目前我国的中小型企业股权激励的比例不高,但是随着社会的发展,企业越来越注意到股权激励的作用,因此纷纷采取股权激励作为企业的一种刺激方法,让企业的高管和员工可以分享企业发展带来的效益。
现在企业对于股权激励兴趣不大,由于法制不完善还缺乏企业股权激励的成功经验,因此我国的中小企业的股权激励实施的比例很小,中小企业在实施股权激励中会遇到一些法律财务上的纠纷,因此面临着操作不规范的风险。
3 中小企业上市公司股权激励策略
完善上市公司内部结构
我国的中小企业中有的需要改善内部的控制,要完善董事会和股权的结构,要打造职责明确以目标为方向的绩效考核体系,来保证激励制度的有效执行。通过对管理者建立制约制度,来规避管理者为了谋求私利做出对公司发展不利的行为,避免给公司带来不利的影响。公司的法人结构是公司激励机制的基础,也是公司发展的核心。约束和激励的目的是一样的,没有约束的激励经营者会追求一些短期的行为,无法避免内部的控制问题。有了良好的法人结构,可以明确股东董事会和监事会高管职工的责任,然后各司其职保证企业的正常运行。为了完善股权激励机制要结合公司的具体情况建立完善的体制和公司的法人结构。
加强管理者股权激励
目前我国的中小企业中股权激励不是很高,还有的董事长并不持股,管理者持股的比例也不高。现在我国的中小企业经营中只持有少部分内部股份,因此起不到什么激励作用。很多的有股份的管理人员工作不用努力也能获得丰厚的回报,这种结果使股份激励机制成为一种福利待遇。在中小企业高管的股权激励中,有的只是一种奖励而并不属于股权激励范畴,这是一种表面文章,没有量化的考核性,而且这种一次性的奖励不会促进企业的长远发展。
资本市场的建立
稳定的资本市场可以帮助中小企业实行股权激励,如果市场失去了稳定性会影响到股票,由此导致股票不会反映出其真正的价值,所以不能衡量高管的业绩,对高管人员也不能形成有效的激励作用,因此就失去了股权激励的实际意义。因此必须保证资本市场的稳定性,要有效地披露信息,提高资本市场的监管水平,要打击操纵股市的现象,要通过有效的监管使财务信息可以准确地披露,要对实施股权激励的信息进行真实的披露。充分地发挥市场调节的约束机制,让企业的股票可以真实反映其价值,可以真实反映企业的经营状