文档介绍：中国心理卫生杂志 2013 年第 27 卷第 9 期 717
·心理卫生评估·
职场性骚扰研究综述*
李永鑫祝庆张玉洁
河南大学心理与行为研究所,河南开封 475004 通信作者李永鑫 liyongxin_ @ hotmail. com
【关键词】职场性骚扰组织氛围工作满意感组织绩效综述
中图分类号 C913. 8 文献标识码 A 文章编号 1000 - 6729 2013 009 - 0717 - 04
doi 10. 3969 /j. issn. 1000 - 6729. 2013. 09. 016
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中国心理卫生杂志 2013 27 9 717 - 720.
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从 20 世纪 70 - 80 年代开始性骚扰作为一种性骚扰界定为“基于性的目的或带有性色彩而实施
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7 ,
负面的职场现象引起了学者们的普遍关注。Ilies 等的不受欢迎的行为。”在心理学领域 Wrightsman
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对 86000 多个被试的调查发现 24% 的被试经历过认为性骚扰是“一种不受欢迎的性方面的互动包
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1 , 8
职场的性骚扰行为。国内调查显示 32% 的被括在工作或者学校中伤害承受者的言语互动。”
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2 ,
试报告曾经遭受过多种形式的性骚扰。职场性就职场性骚扰而言 Fitzgerald 等认为是“在职场中
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骚扰 workplace sexual harassment 不仅直接影响被接受者评估为具有攻击性超过接受者的资源或
着受害者的工作绩效,降低其身心健康水平,而且威胁到其身心健康的一种不想要的与性有关的行
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会给受害者所在的群体和组织带来有形与隐形的损为”9 。Hirigoyen 认为“职场性骚扰应包括一切过
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失。在 ProQuest Psychology Journals 数据库中先以分的行为举止尤其是通过态度、语言、行为、姿态、
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“sexual harassment ”为关键词进行搜索可得到写作所显示出能够给一个人的个性、尊严或身心健
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52698 条结果再以“sexual harassment in the 康造成伤害给职业带来危机或破坏工作气氛的那
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workplace”为关键词进行二次检索得到 13343 条些行为”10 。而 Berdahl 将职场性骚扰定义为“一
结果。在中国知网中以“职场性骚扰”为关键词种基于个体的性别而损毁、贬低、侮辱个体的行
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, , 11 , ,
进行搜索可得到 1321 条结果且基本上局限于为”。综述以上我们认为可以将职场性骚扰界
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, 3 , ,
法学领域的范围之内主要包括立法、雇主责定为“在组织环境中施害人违背受害人意愿使用
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任和民事诉讼规制等方面。本文主要是从心威胁或伤害等手段对受害人做出的与性相关的并
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理学的视角对职场性骚扰的概念、测量、影响因对受害人的身心健康造成损害的行为”。
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素和结果等进行系统化的梳理并对未来的研究进 Gruber 将性骚扰分为言语请求、口头评论与非
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行了展望以期为和谐工作环境