文档介绍：论成功领导管理者必备的十种心态
心态好的人,清晨打开窗户时,首先看到的是明媚的阳光,心态不好的人看到的却是飘零的树叶和讨厌的泥巴。
如何对待工作和生活、如何对待领导和员工、如何对待荣誉和金钱、如何对待提拔、如何对待别人的成功、如何对待挫折压力等等,这些都是能否成功的关键心态。
当工作中有了成绩,得到了提拔,很多人发自内心的高兴;但是当得不到提拔,得不到权力时,很多人的心态就会失衡,抱怨不公平,认为自己不会拉关系、走后门、拍马屁,而不是从自己的工作中去查找原因,寻找内心深处的不足。
当工作中受到批评时,内心不愿意接受,情绪低落,有的还影响工作。领导的批评,是对你工作方法的修正,绝不是对你人格的否定,是关心你,帮助你,使你成长和进步。
心态比能力更重要。如果一个人几年来没有进步成长,那么,就是你的心态不好。有的人不是没有能力,而是心态不好;有的人不但没有能力还没有好的心态,怎么能做成事情呢?所以,心态比能力更重要。成功者必须具备以下十种心态:
(一)要有危机感和压力感
敬业的工人为什么下岗?一个手表厂的女工,在手工生产时,她负责手表的包装,20年如一日,一直很敬业,年年被评为劳动模范。可她没有危机感和压力感,不注重对新知识的学习。手表厂更换了自动生产线以后,她下岗了。厂领导很想让她上岗,但多次技术知识考试,她的成绩名次总在别人的后面,她不会操作电脑系统,适应不了新的工作岗位需要,结果被淘汰了。
失业、下岗甚至被淘汰,是社会的不公吗?是单位的不公吗?其实是自己没有学习,没有跟上时代的变革,自己把自己淘汰了。
我们的国有企业纷纷改制或破产,职工下岗后只靠领取保险金生活,这是什么原因呢?就是没有跟上时代的变革,没有不断地学,是心态的不平衡,不是社会的不公平。要珍惜自己的工作,珍惜自己的事业,珍惜自己的组织团队,为自己的组织团队主动、积极、热情地做出贡献。
水煮青蛙试验的启示。科学家做过一个试验,把一只青蛙放进装有沸水的杯子时,青蛙马上跳出来。但把一只青蛙放在另一个盛着温水的杯子中,并慢慢加热至沸腾,青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去,但到它发现太热时,已失去了跳出的力量,可怜的青蛙最后被煮熟了。
这个试验的寓意非常深刻:大环境的改变是缓慢的,有的人是感觉不到的,要想成为一名成功的领导管理者,就必须能敏锐地觉察到大趋势的变化。因为,最舒适的环境,也许就是最危险的时刻。
我们必须时时注意,多警醒,不断学习,才不至于行动太迟。习惯舒适的工作、生活方式,也许就是最危险的。必须时时刻刻的从不同角度来观察、思考我们现在的环境,更新理念,改变旧的思维模式,学习新的知识,掌握新的技术;必须发现潜在的危机,及时地采取措施,应对环境的改变。只有这样,才能不被时代所淘汰。
有的人在成长过程中遇到了阻力,就抱怨环境,抱怨没有机遇,抱怨领导,抱怨同事。是不是应该检讨一下自己的过去,在自己的工作岗位上努力了吗?是不是利用工作时间做过自己的私事?工作不专心、不用心,最后就会被淘汰。
如何在激烈竞争的市场中立于不败之地?英特尔公司副总裁达维多有一个著名的观点。他认为,一个企业要想在市场上总是占据主导地位,那么就要做到第一个开发出新产品,由自己第一个淘汰自己的老产品。因为,要在激烈的市场竞争中时时刻刻抢占先机,只有先入市场