文档介绍：附件:
荆州电力局机关
一般管理岗位竞聘上岗的实施办法
为了搞好一般管理岗位的竞聘上岗,根据上级有关文件精神和荆州电力局机构改革方案,特制定本实施办法。
(一) 竞聘上岗的基本原则:
1、坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,本部各部门的一般管理岗位,均实行竞聘上岗。
2、坚持“德才兼备”的原则,充分利用此次考核的成果,选拔任用优秀人才。凡经考核被认定为“不称职”者,原则上应调离机关本部;被认定为“基本称职”者原则上应调整工作岗位;
3、坚持交流轮岗的原则。在机关本部人事管理、资金管理、项目审批等重要岗位上工作超过10年以上者,一般应交流轮岗;鼓励机关干部到基层工作。个人填报上岗志愿时,必须填报一个本部门以外的一至二个岗位,并明确表态是否服从组织安排。
4、坚持干部回避制度。在干部填报志愿和聘用时,应注意回避。根据国家电力公司的有关文件,机关干部中有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系者,不得在同一部门工作、不得有直接上下级领导关系。
(二) 竞聘上岗的人员范围:
(1)局机关科室的一般管理人员;
(2)荆州电力局所属单位(全民合同工)一般管理人员;
(3)人事关系在机关的优秀工人。
(三) 一般工作人员竞聘上岗的基本条件
1、符合岗位规范要求;
2、在考核中被认定为“优秀”或“称职”等次;
3、具有大专以上文化程度或助理级及以上专业技术职称;
4、年龄:男55岁、女50岁以下;
5、首次被聘用到一般管理岗位和专业技术岗位工作的人员,实行试用期6个月,试用期满,经考核合格,办理正式聘用手续。
(四) 一般工作人员竞聘上岗的基本步骤:
(1)11月5日上午公布机关一般干部竞聘上岗的岗位(包括岗位定员、岗位职责、上岗基本条件、岗级等);
(2)11月5日下午,机关一般干部填报志愿;于6日下午5时前交干部部门。
(3)10月6日上午,分片(生产、经营、党群、综合、多经及关联公司)召开职工大会,对一般管理人员进行测评;当日下午综合测评情况。
(4)11月7日上午,干部部门将干部的考核测评情况向有关部门领导和分管局领导反馈;干部部门以第一志愿为序将志愿表分解到各部门;
(5)11月7日下午5时前,由各部门将拟聘用的人员名单交干部部门;
(6)11月9日前,人事部门审查并提出聘任(用)意见,交分管局领导初审后,12日召开党委会,由局党委讨论决定第一批一般管理岗位人员名单;
(7)11月13日,公布第一批竞聘上岗的人员名单,并办理有关的聘任(用)手续;
(8)11月15日,公布第二批竞聘上岗的人员名