文档介绍：
者，公司可以将其辞退。
旷工两天以上者取消年终评优资格。
三、奖励规定：
年全勤员工，获得年全勤奖300元（年终兑现）。
注：全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。
人力资源部
2022年11月1日
篇二：中小企业考勤管理细则
为维护正常的工作秩序，规范出勤管理程序，结合公司的实际情况，对现行的制度条例进行重申、修订。
一、适用范围：有限公司全体员工。
二、上班作息时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 1、上班时间（公司全体人员分为夏令时时间段和非夏令时间段） 非夏令时（每年的10月1日起至第二年的4月30日止）：上午 8:00-12:00，下午13:30-17:30，晚上 18:00-21:30 夏令时（每年的5月1日起至9月30日止）:
上午 8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上 18:30-22:00 生产员工、生产车管理人员每天早上须提早十分钟到公司组织开早会。（保安、保洁员、厨工根据入职时约定的时间） 2、休息时间：
A、生产岗系（包括生产管理、生产支持、生产服务）人员不设定固定的休息时
间，依据生产需要调整休息日。
B、非生产岗系的每周六、周日休息，本岗位工作不能按要求完成的自行安排加班，不得耽误工作结果的交接。
三、请假程序、请/休假审批权限、假期类别
1、公司员工若需请假、调休，必须提前一天办理请假、调休手续，并指定休假期间的工作代理人，以保证工作能延续性开展；工作代理人需要在《请假条》上签字确认后，《请假条》方为有效；有时效性的工作内容需要进行书面工作交接和确认。 2、请假、调休必须完成所有的审批程序并提交至行政部备案后，方可生效；未完成审批手续或未提交至行政部的请假、调休手续，一律无效，当事人视为无出勤或旷工处理；
3、调休、事假、病假、婚假、产假、流产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假等一切假期的办理一律按请假程序办理审批手续。
4、公司假别及适用范围
5、请/休假审批权限
四、出勤异常与奖惩
1、迟到：未经请假，上班时间应到而未到者为迟到。迟到3～9分钟，扣5元；迟
到至第10～19分钟，加扣10元；迟到20分钟以上按旷工半天处理。月累计迟到达30分钟扣除当月满勤奖；生产岗系的职员工每次早退1～9分钟，扣10元；早退10分钟以上按旷工半天处理。月累计达20分钟扣除当月满勤奖；旷工者扣除当月满勤奖，同时按每旷工一天扣三天工资处置。
2、早退：未到下班时间而提前离岗者。早退1-5分钟，扣款10元/次；早退超过6分钟按旷工半天处理，月累计早退超过15分钟者，取消满勤奖。
3、擅离职守：工作时间未经主管人员批准而离开工作岗位者。超过20分钟按旷工半天处理；
4、旷工：①单次迟到超过20分钟者； ②单次早退超过6分钟；
③未请假、请假未经批准或假期已满未到岗者；
④捏造虚假理由蒙骗审批者，经查属实者，请假期间按旷工处理； ⑤不服从工作调动，经教育仍不上岗者； ⑥擅离自守超过20分钟者；
⑦未打卡又无补签手续者、代打卡双方，当日视为无出勤，即为旷工；
5、自动离职：连续旷工3天，按自动离职处理。自动离职人员无工资核算，公司保留追究因工作未交接造成的经济等损失的权利。一个月累计旷工3天