公司辞退与辞职管理规定.doc

文档介绍：公司辞退与辞职管理规定范文
公司辞退与辞职管理规定范文
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公司辞退与辞职管理规定范文
公司辞退与辞职管理规定范文
一、总则
第一条
为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促
进本公司的快速发展，特制定公司辞退与辞职管理规定范文
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公司辞退与辞职管理规定范文
公司辞退与辞职管理规定范文
一、总则
第一条
为了加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促
进本公司的快速发展，特制定本办法。
第二条
公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。
第三条
公司员工如因工作不适应、工作不满意等原因有辞职的权力。
二、辞退管理
第四条
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1．一年内记过3次者；
2．连续旷工3日或全年累计超过6日者；
3．营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；
4．工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者；
5．违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6．聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
7．仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
8．因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致
使公司业务遭受损失者；
9．品行不端、行为不检，屡劝不改者；
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10．擅自离职为其他单位工作者；
11．违背国家法令或公司规章情节严重者；
12．泄漏业务上的秘密情节严重者；
13．办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者；
14．精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为
不能再从事工作者，或因员工对所从事工作，虽无过失，但不能胜任
者；
15．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；
16．年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者；
17．因公司业务紧缩须减少一部分员工时；
18．工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者；
19．员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
20．由于其他类似原因或业务上之必要者。
第五条
本公司按“适退管理”之第（一）项规定辞退员工时，必须事前通
告其本人，并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》，其预告
期依据下列规定：
1．连续工作3个月以上，未满1年者，10日前告之；
2．连续工作1年以上，未满3年者，20日前告之；
3．连续工作3年以上者，30日前告之；
第六条
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辞退员工时，必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明
书》，并按规定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人
事部门审核。
第七条
被辞退员工要及时办理移交手段，填写移交清单。
第八条
被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日
起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以
向人民法院上诉。
第九条
被辞退