文档介绍：.
人事部职责
冃的：为规范人事部各岗位人员职责，特制本职责。
人事部职能
L负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建
议；2负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。M负责人事 考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培不断完善绩效管理体系；Ik负责审核并按职责报 批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调 入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责 加班的审核和报批工作；13、负责公司员工福利、社会保险、 劳动年检的办理；11、配合其他部门做好员工思想工作，受 理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开 本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员 工的业务学和业务技能，保证各项工作任 务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人事部主管岗位职责
1、协助经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人
事各方而的方针、政策；2、对公司人事任免提供参考意见, 负责拟定机构设置、定编定员方案；3、组织实施招聘工作, 负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的而试筛选;
1、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资
调整方案，审核公司员工每月的工资；5、负责审核或审批 员工录用、晋升、调配、辞退意见；6、负责制定公司员工 的培训和发展计划，组织安排员工的培训和技能考核鉴定;
7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善
工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；8、 建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规范；9、及 时组织员工劳动合同签订工作；10、完成经理交办的其他工 作;
人事部人事专员岗位职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效
评估，员工社会保障福利等方而的管理工作；2、组织并协
助各部门进行招聘、培训和绩效考核工作；3、执行并完善 员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；1、员 工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等 事宜；5、其他人事日常工作；6、人力资源或企业管理类相 关专业毕业为佳；7、在人员招募、引进、培训开发及员工 考核、激励等方而有实际操作能力；$、具有优秀的书而、 口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
9、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
10、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作
流程和运作方式；11、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
12、有强力的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；13、
良好的计算机水平，熟练操作offe办公软件；1K完成上级 领导交办的其他任务。
人事部工作流程
公司发展策略
劳动
关系
处理
归档
架构设置
岗位说明书
工作分析
人事部工作内容
L制定、
执行公司人力资源规划;
2•制定、
执行、监督公司人事管理制度;
制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排而试、
;
L绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考
;
5•激励与报酬，制定薪酬政策、晋升政策