文档介绍：毕业设计论文
毕业设计论文题目:
人事资源管理系统
学校:福建工程学院
系别:计算机信息与科学系
专业:计算机及应用
指导老师:张波尔
姓名:何晓军
学号:41号
2004年5月25日
前言
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人事、考勤、工资、员工请假等于一体的大型管理系统。为企业在人事管理等方面提供极大的方便。不但有利于企业的统一性管理,而且还大在提高了企业的全体员工的工作效率和积极性。
企业人事管理可以说是一项琐碎、繁杂而又必须十分细致的工作,是不能允许时常发生差错的。几十年前的那种手工操作已远远跟不上近代企业发展的步骤,时代的进步决定了企业的发展,而企业要发展必然完善的管理体系,所以说企业人事管理的自动化完全是时代进步的必然结果。合理的利用有助于企业发展的管理系统是企业改革的一种优越的体现。利用计算机对企业人事管理不仅保证了核算准确度,还成倍的提高了工作效率,而且便于查询。
本软件是以福州捷奥软件公司为背景而设计开发的,界面美观、使用方便。本系统主要以人事资源管理为主,再配以考勤管理、工资管理、员工请假管理,是企业人事管理必不可缺的好帮手。
文档资料可分为以下几个部分:
第一部分:问题定义;
第二部分:可行性研究报告;
第三部分:项目开发计划;
第四部分:需求规格说明书;
第五部分:总体设计说明书;
第六部分:详细设计说明书;
第七部分:管理员操作手册;
第八部分:测试计划;
第九部分:总结
问题定义报告
项目:人事资源管理系统
项目目的:为了方便公司管理,完善公司人员资源管理系统,提高公司的效率,减少管理人员的工作量,改变以手工操作效率低的状况。
项目目标:建立一个能够初步实现公司人事管理系统的智能化管理,提高公司管理效率,减少管理人员的工作量.
准备工作:a、我们在捷奥公司了解公司工作的基本工作情况,从中都能够初步了解公司的所有工作内容;b、在公司中进行调察,了解公司的重要环节,公司的优缺点;c、在捷奥软件公司进行全面的了解人事资源管理系统的运行情况 d进行上网调查进行各个人事资源管理系统的比较,进一步加深对人事资源管理系统的了解 e、进行心得交流并写上书面报告
初步设想:本系统具有以下几个功能:而各子系统中的功能块要有各自的子功能块。
1、用户登录的功能实现
2、人事资源管理系统:(1)人员的基本录入(2)人员管理包括查询、统计;(4)报表处理:打印员工信息报表;
3、管理员管理系统:(1)系统管理包括修改用户、修改密码、人员录入、数据备份;(3)人员管理包括员工增加、修改、删除;(4)权限管理包括权限增加、权限修改、权限维护;(5)帮助信息包括系统各部分的帮助、作者的联系方式等;
(5) 参考资料:
《软件工程》
《Ddedphi5开发人员指南》
《SQL server 2000》
《数据库系统实现》
《数据库导论》
《数据库原理》
(6)可行性研究建议:建议用三天时间完成。
第二章可行性研究报告
一、1 、引言:
随着生活条件的完好,科技的逐步发展,任何行业都需要从以前的手工化逐步转变成机械化,而在机械化的同时又要逐步实现智能化;从以前的以人为主到今天的以机器为主。而对于公司的管理也正在不断的自动化、高科技化,
2 、项目背景
A 、开发的软件名称:人事资源管理系统
B 、本项目的开发人员:计算机015班何晓军
C、,以windows98/windows 2000 server 操作系统为应用平台。。
二、前提:
、要求:
A 、对员工录入设置员工编号及其它信息,以供于管理者的了解员工及公司管理。
B 、为公司设置部门管理,便于管理员、及操作员的管理。
C 、设计通用查询,可供员工很快的查找到自己所需要的信息,也易于其它人员的有关方面的统计。
D 、设置系统权限。
、目标:
A 、使公司能够提高公司的运行效率,便于管理者管理公司。
B、方便操作员的操作,达到简单、易用的效果。
C、提高操作员的工作效率。
D、高操作的正确率。
E、提高操作的成功率。
F、提高系统的可靠性及安全性。
三、不考虑经济可行性。
四、当前系统有关的流程图:(详见后面)
五、软件环境:操作系统为windows 2000以上。
开发环境:、ess作为数据库的引擎的MIS
六、所建议系统技术可行性:
对设备的影响:本项目所开发的系统对设备要求不高,对设备的负影响基本为零。
对用户的影响:本系统使用简便。界面清晰。用户容易适应。且本系统运行不会占用很大资源。
七、结论:该项目提供的服务均为免费。但本着对知识