文档介绍：.
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达 成合同条款如下，以资共同遵守:
第2条：工作岗位
经双方协商，约定员工在合同期内从事
工作。公司可以根据企业的生产工作需
要，变换员工的工作: .
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达 成合同条款如下，以资共同遵守:
第2条：工作岗位
经双方协商，约定员工在合同期内从事
工作。公司可以根据企业的生产工作需
要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互 不承担违约责任。
第3条：劳动保护
1］按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证员工在人身安
全不受危害的环境条件下工作。
2］公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
3］员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
2］员工享有国家规定的法定节假日婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪
假期。
第5条：劳动报酬
遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬， 月收入不低于国家规 定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。
公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。
企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第7条：劳动纪律
1］员工必须遵守国家的法律法规。
2］员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反 企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
3] 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度
下列规章制度与本合同同时生效：
1]
上下班制度；
2]
安全生产制度；
3]
质量管理制度；
4]
公司保密制度；
第 9 条：合同解除
符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
3] 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
4] 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
1] 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2] 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除 外）。
3] 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前 方可办理解除合同手续。
30 天书面通知对方，
公司按本条 项第 2]、第 3] 项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司 按该规定给予员工经济补偿。
员工未提前 30 日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金
的计算方法为：
1] 按正常生产情况下员工解除劳动合同前 3