文档介绍：总经理聘任协议书
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总经理聘任协议书
聘任方: 上海利久塑业有限公司〔以下简称甲方〕
受聘方: 〔以下简称乙方〕
为加强甲方人力资源管理，提高高管人情况之一时，甲方有权对乙方进行处分、解除或终止本协议；
乙方在工作中严重失职、弄虚作假、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
乙方挪用***、公物私用、收受回扣、利用甲方信息获得私人利益的；
乙方不按甲方人事管理制度及标准用人的；
乙方泄露甲方机密、煽动虚假消息、销毁证据的；
乙方未经甲方同意自行离职或单方面提前解除协议的；
乙方违反甲方规章制度情节严重的；
乙方同时未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系的；
乙方违法被追究责任的。
发生以下情况之一时，乙方可以提出解除或终止本协议：
甲方未按规定支付乙方薪资和福利；
乙方无任何过错，且未经乙方同意甲方调换乙方工作岗位的；
甲方股东或甲方聘任的其他人员干预乙方正常工作、剥夺或架空乙方权力，致使乙方无法开展工作的。
甲乙双方任何一方违约或单方面提前解除或终止协议，承当责任如下：
甲方违约或单方面解除、终止本协议的，至少提前一个月书面通知乙方，将绩效工资和年度奖金以月度平均值一次性支付给乙方，另外一次性赔偿乙方至少一个月固定工资作为违约金。全部金额在三日内发放。
乙方违约或单方面解除、终止本协议的，至少提前一个月书面通知甲方，由甲方将到期固定与绩效工资及相关补助支付乙方，甲方不支付奖金、分红及赔偿金给乙方。
第五条 其他
本协议附件及甲方正式公布的规章制度与本协议具有同等效力。
协议期内，双方根据客观环境变化和乙方的工作表现，经协商后可对本协议内容进行调整。
本协议未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力。
本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。
甲方〔盖章〕： 乙方：〔签名盖章〕
签名 〔法定代表人〕：
年 月 日 年 月 日
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附件一:
总经理薪资一览表
类别
根本工资〔约占总额50%)
奖金和分红
固定工资
〔约占60%〕
绩效工资
〔约占40%〕
年度奖金
〔约占总额50%〕
利润提成分红〔额外〕
试用
月度： 5000 元
无
无
转正
月度：4000 元
月度：1000 元
金额不等，根据营业额和年度考评成绩核算
金额不等，根据营业额和净利润率核算
说明
固定工资结合每月考勤核算
绩效工资结合月度考评核算
营业额在600万以上，分台阶结合年度考评成绩核算
1〕 500 万： 15000 元； 2〕 600 `： 20000 元；
3〕 700 万： 25000 元； 4〕 800 万： 30000 元；
5〕 900 万： 35000 元； 6〕 1000 万： 40000 元；
7〕 1100万以上，%的奖金比例核算。
当净利润率＞10 %
%
当净利润率＜10%
%
当净利润率＞10 %＜20%
%
当净利润率在7 % %之间时，净利润率每降低 %，%
% %不等
营业额在500万至700万，以下结合年度考评成绩按3个月的固定工资标准核算；营业额低于500万，无奖金。
当净利润率＜5%或营业额低于300万元
无利润分红。
备注
年薪总额在 10 万元上下，根据经营目标达成情况上下浮动。
年度奖金每季度营业额核算，年终再核算总营业额；利润分红年终核算。
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完成经营目标时每季度发放一半，未完成不发放；年度总目标假设完成那么发放剩余一半，并补发季度未发局部。
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附件四: 总经理月度绩效考评表
姓名
月份
考评时间
总得分
考评内容
序号
考评工程
权重
目标要求
评分等级
得分
自评
上级
结果
1
管理制度、流程及标准的建立、培训和优化
20%
1〕各项管理制度健全
不制定或制定但未执行落实，一次扣2分
2〕各项流程及标准完善
不及时制作更新，或未执行落实，1次扣2分
2
决策指挥能力
10%
决策无失误，指挥有力
决策错误1次扣5分；
指挥不