文档介绍：现场招聘会主持词
第一篇：现场招聘会主持词同志们、朋友们：今天，
我们在这里隆重召开
xx省xx县、xx省xx县联合举办的大型
劳动用工现场招聘会。这次现场招聘会，是由市委、市政府组
织，市劳动局牵头在全市各县市区轮番举行，举行劳动培训中心签约仪式。有请职业技能学院党委书记，开发区掌声欢迎。（请工作人员进行引导）（签约完毕）
4、【下面，进行
第四程】，开区党工委汪友良、市人保局局正式开区人力源市与就培中心揭牌。大家迎！各位，同志。就工作是全社会的工作，需要我的配合到和高。今天的揭牌式，拉开了园区人力就和技能培置装新的序幕。我将真中央、省、市就方，极抓好就和培工作，园区社会又好又快生保航，全区人民安身立命献力量。开区人力源市与就培中心揭牌式到此束，再次感各位、嘉的光，祝大家身体健康、万事如意！各位、嘉参人力源市与就培中心公合。
第四篇：在就援助民工服活招聘会开幕式主持各位来、同志、朋友：市工会、市人局等元的心筹，今天，我在里隆重行“××*市就援助民工服活招聘会”，主要目的是深入开展就救，搭建求者与用人元相互交的平台，帮助
广大求者特是广大民(来源：/）工利就。出席今天招聘会的有：市四大班子有关向，市工会、市人局、市、市委、各（）区、街道及相干部分的同志。今天招聘会的开幕式共有三程。下面，开幕式正式开始：
第一：市××*同志致。⋯⋯
第二：用工位和民工代表言。首先，用工位代表××*同志言；⋯⋯下面，民工代表××*同志言。⋯⋯
第三：市委××*同志宣布“××*市就援助民工服活招聘会”开幕。⋯⋯今天的开幕式到此束，求者有序到各服网区交流、咨。
第五篇：招聘会招聘会流程
一、人员初试
二、人员培训（企业文化）
三、专业知识培训（管理人员、保安、保洁）
四、考核
管理人员考核方法：
步定位是不是我们需要的人选（价值观、个性、领导风格、沟通能力）
际管理经验是否丰富？（诚实度、责任心、主动性、管理能力）
不能培养？有无培养价值？（个性、态度、自我定位）
企业文化是否融合？（没有好坏对错之分，只看缘分）
你谈谈你自己
提问意图：透过这个问题，可以在很短的时间内相识对方，也可以借此看出对方的表达能力、个性等。
什么选择我们这家公司？
提问意图：了解对方是否相识本公司的配景，可了解对方是否至心想得到这份工作，而不只是探探路。
什么选择这个职务？
点评：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职
务的熟练度，但避免过于夸张的形容或流于夸耀。
这个职务的期许？
点评：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及
归属，因为
每一家公司的状态不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发明驴唇不对马嘴。
什么我们要在众多的面试者中选择你？
点评：别过分吹捧本身的本领，或天花乱坠地乱开支票，
例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
何安排自己的时间？会不会排斥加班？
点评：虽然不会有人毫不勉强的加班，但依旧要表现出高
共同度的至心。
什么离开上一个工作？
点评：
第一，切忌一听到如许的题目，就开始大肆数落已往的主管或公司，盼望博取对方的怜悯，这样子只会让面试者觉得你是一个会推卸责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧了解你之前的主管