文档介绍：2
浅议人力资源会计核算问
摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。本文试图 通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源 得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算
本文在传统会计基础上，结合企业的实2
浅议人力资源会计核算问
摘要：市场竞争日趋激烈，人才竞争尤为重要。本文试图 通过设计一个人力资源核算系统，希望能够使企业人力资源 得到有效的控制，增强它的市场竞争力。
关键词：人力资源核算
本文在传统会计基础上，结合企业的实际和人力资源会 计理论，以自己的个人见解，从人力资源的成本会计和人力 资源的价值会计两个方面对企业的人力资源进行核算，为企 业设计一个人力资源核算系统。
—、平衡公式设计
人力资源作为企业资本，它和物力资本一样充当着企业 全部资本的核心。根据现代产权经济学的最新研究成果，资 产二权益的恒等原理，可以将人力资源所拥有的权益与资产 演绎为“财务资产+物力资产+人力资产=财务负债+物力资本 所有者权益+人力资本所有者权益”上述公式的演变是由于人 力资源作为一种新的会计要素正逐渐不断的充实着以财务 资本为核心的会计平衡公式。
二、科目的设计
在传统的会计科目上增设以下会计科目:(1)“人力资产” 账户核算企业正式交付使用的人力资源的价值。人力资产与 物质资产一样，都是企业所占用的资源。它是属于资产类账 户，借方是登记人力资产的增加，贷方是登记人力资产的减
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少和每期摊销额。人力资产的摊销宜采用直线法，即按人力 资源预计使用年限（也就是员工的剩余合同期限）平均摊销。 余额一般都在借方，表示人力资源的结余数。（2 ）“人力资本” 账户核算企业劳动者权益的增减变化情况。人力资本如同实 收资本一样，是提供人力资源的人所享有的权益。是属于劳 动者权益类的账户，贷方登记人力资本的增加额，借方登记 人力资本的减少额和每期摊销额。人力资本也宜采用直线法 ，反映劳动者权益的结余数。（3） “人力资产长期待摊费用”账户核算企业取得和开发人力资源 所发生的不构***力资产的费用支出，其借方表示费用的增 加额，贷方表示人力资源费用的摊销额，其余额一般在借方， 表示尚未摊销完的费用支出。人力资源长期待摊费用的摊销 。（4 ） “人力资源费用”账户核算企业为人力资源投资成本中应予费 用化的部分以及人力资源成本每期的摊销额。那么它是属于 期间费用类账户。它的借方登记人力资源投资费用的增加额 以及本期人力资源长期待摊费用的摊销额，贷方则登记期末 结转到“人力资源本年利润”的数额。期末一般无余额。（5 ）“人 力资源收入”账户核算人力资源在其提供劳务的期间内所创 造的经济收入，贷方登记收入的增加数，借方登记期末转出 到“人力资源本年利润”的贷方数额。(6 )“人力资源流动损益” 账户核算的是企业人员在流动过程中企业的损失以及收益。 借方是登记流动的损失额，贷方登记流动的收益额。如果期 末贷方发生额大于借方发生额，则将其差额转入
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“人力资源本 年利润”贷方，增加人力资源本年利润。(7 ) “人力资源本年 利润”账户主要是核算企业人力资源在期间内给企业带来的 利润总额，它的借方是登记从“人力资源费用”以及“人力资 源流动损