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综合部经理岗位职责说明书
岗位名称：综合部经理直接上级：分管副总经理
直接下级：综合部组员
主要工作：推进公司的制度管理、人力资源管理、目标管理、绩效考核管理、企业文化建设、外部联络等综合管理事
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综合部经理岗位职责说明书
岗位名称：综合部经理直接上级：分管副总经理
直接下级：综合部组员
主要工作：推进公司的制度管理、人力资源管理、目标管理、绩效考核管理、企业文化建设、外部联络等综合管理事务，组织协调公司各部门执行，实现公司的运营目标。
任职资格要求
年龄30—45岁（30—40岁最佳）
工作时间、地点8:30—12:0014:30—17：30有时需要加班和出差、公司本部
①大学专科以上学历
学****与工作经验②从事经营管理或人力资源管理相关工作五年以上，有丰富的
管理经验。
能力要求①良好的人际沟通能力和协调能力
②具备良好的目标管理能力与经验③良好的熟练操作办公软件、电子化办公系统和人力资源系统的能力。
知识技能要求①企业管理、行政管理、人力资源等相关知识
②普通话流畅、表达能力强
基本职责与任务
职能
职责
要求
计划管理
协助公司领导完成企业发展规划的拟
年度计划分解落实到部
订、年度经营计划的编制和企业重大决
门并达成共识，签名确
策事项的讨论及经营目标的分解
认
制度管理
制定并完善公司的管理
督导、制定并完善公司的管理制度、促
制度优化流程，提升公
进公的内部流程梳理与优化。
司的运营效率
人力资源管理
编制公司人员规划、人员配置、组织招
保证公司人才储备、建
聘、员工培训、员工定级与晋升、人才
设良好的员工发展机
梯队建设
制，为公司发展提供人
力资源支持。
绩效考核管理
编制公司人员绩效考核管理制度，推进
保证公司人才激励考核
绩效管理制度建设和绩效考核计划执
机制有效落实
行
外部联络
指导并实施与外部单位的联络工作
形成良好的外部合作环
境，确保公司各项工作
正