文档介绍：
第十六条 司机对办公室车辆管理人员的工作支配，应无条件听从，
不准借故拖延或拒不出车。对工作支配有看法的，事后可向上级领导
反映。
第十七条 司机出车执行任务，遇非凡状况不能按时返回的，应刚好
设法通知办公室车辆管理人员，并说明缘由。
第十八条 公司每月赐予司机手机补贴50元。任何时候，司机必需随
身携带手机。对公司领导或办公室车辆管理人员的呼叫，应马上应答。
状况非凡的确不能应答的，事后肯定要说明缘由。当月一次以上通讯
联系不上，取消该月手机运用补贴费。
第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随意交给其他
人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应
负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及
驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练****开车；任何人不
得利用公司车辆学开车。
其次十条由人事部门每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下
一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出
的，可视详细状况赐予嘉奖、记功、晋级等嘉奖；对工作怠慢、违反
制度、发生事故者，视详细情节赐予警告、记过、降级直至除名处理。
其次十一条 费用报销：司机全部因公费用（停车费、过路费、加油、
修理等等）必需以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报
销凭证后办公室车辆管理人员审核签字，再交行政部经理、总经理签
字，方可报销。
其次十二条 违反本规定第
一、
二、
三、四条款，用车保养不当,予以
口头警告处分，两次以上（含两次）并扣罚当月工资50元。因保养
不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后果。
其次十三条、违反本规定第
八、
九、十
三、十
四、十
五、十六条款，
出车违规，予以口头警告处分，两次以上（含两次）记过并扣罚当月
工资100元。因保养不当造成重大事故的，另外担当相应责任和后
果。
其次十四条 违反本规定第
六、十八条款，车辆治理不当，予以书面
警告处分并扣罚当月平安奖金50元，两次以上（含两次）记过并扣
罚当月工资100元。因车辆治理不当造成重大事故的，另外担当相
应责任和后果。
其次十五条 本规定须对上岗司机公示。无异议者应在本规定文件上
签字，与用工合同一起存档。
其次十六条 本规定即日起执行，未尽部分将会适时予以补充。
某某房地产开发有限公司
二零一一年五月十七日
员工