家政公司劳动合同范本(2).docx

文档介绍：







第 1 页 共 　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：










　　1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;
　　2、未刚好足额支付劳动酬劳的;
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严峻违反甲方的规章制度的;
　　3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;










　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的;
　　2、生产经营发生严峻困难的;
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。
　　(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前3