文档介绍：
然后就是办理社保，公积金，或者是外劳力的手续，以上的网站我想可以给大家一些帮助的。
关于工资
有些单位工资属于人事负责，那我说一下工资的计算，仅适用于一般性企业，特别行业另论。 工资一般根据计薪日计算，
计薪日就是一个月实际的工作天数，数一下月历就知道了，月薪的话就是一起先说好的工资数，如有缺勤的话，，计算出日薪，缺勤几天就扣除几天的工作。病假工资一般按出勤工资的70%的60%计算（并非指长病假哦）。
4金个人担当的部分在扣所得税之前扣除，4金个人扣基数的18%（基数就是来到新公司的第一个月的满勤工资数额或者试用期工资），扣除后减2000，2000不扣税的，减2000后的数根据所得税的速扣法则计算。2008年3月起先执行
比如说一个人的试用期工资3000元，那么基数为3000，个人担当的4金部分就是3000*=540，这个人的所得税计算方法为3000-540（不扣税的4金个人部分）-2000（税务局规定的免税额）=460那么这个460就是须要计税的了，鉴于不满500元，就是460*=23所以这个员工最终的工资是3000-540-23（个人所得税）=2437元
网上也有计算器可以计算的，不须要背诵的。
最近看到有人贴出所得税的计算方法，现在把扣税级数贴出来以供参考^-^
级数 全月应纳税所得额税率% 速算扣除法(元)
1不超过500元的5%0
2超过500元至2,000元的部分10%25
3超过2,000元至5,000元的部分15%125
4超过5,000元至20,000元的部分20%375
5超过20,000元至40,000元的部分25%1375
6超过40,000元至60,000元的部分30%3375
7超过60,000元至80,000元的部分35%6375
8超过80,000元至100,000元的部分40%10375
9超过100,000元的部分45%15375
4金的缴纳基数一般是第一个月的满勤工资，有些不规范的公司会根据工资的80%或70%缴纳，(但假如试用期工资原来就是转正工资的80%，这样就不违法，是允许的）要么就是最低基数，这个都是不对的，假如仲裁会有问题的。^-^
关于年底年薪的计算
有些mm问了关于年薪的计算法则，原则上是要求计税，缴税的，计算方法如下
年薪数除以12（一年12个月）然后得出的金额看所处在什么档次的税率，然后把年薪数乘以这个税率，计算得出
比如，某人年薪2w，那就是20000/12= 属于500-2000那档的，然后就是20000*10%-25=1975得税，到手就是20000-1975=18025
2009年全市职工月平均工资为3566元
个人缴费基数的上限为3566*300%=10698元
个人缴费基数的下限为3566*60%=2140元。
小城镇社会保险缴费基数和外来从业人员缴纳综合保险费基数为2140元。
可见 ：
第