文档介绍：
试结束后，各部门将入围笔试的选手人数及名单告知宣扬部和人力资源部，以宣扬板的形式向全校公布，并由人力资源部整合，打印笔试试题
（2）笔试：由人力资源部制定笔试公共题，各部门制定本部门问答题，由我部进行整合，打印，并发放到各部门。面试结束后，人力资源部须提前申请笔试教室并告知主席团及各部门部长。
（3）试用期及正式录用：人力资源部将依据选手面试，笔试的表现选拔部分选手进入试用期进行考察，并依据选手在试用期的综合表现以及部门的人员要求进行选拔，于10月9日公布人力资源部正式录用名单。
在学生会招新期间，人力资源部将加强前期打算工作，协作，服务各部门招新工作，为学生会扩充簇新血液，主动扩大高校生联合会在全校的影响力，努力为谋求学生会目前及将来更高质量的发展打下坚实的基础。
三、承办干事培训课及高校生讲坛
本学期人力资源部将申请承办一期高校生讲坛。人力资源部目前还没有重点培训的干部、干事在活动的策划实力、组织实力方面得到熬炼的机会较少，因此，人力资源部将申请在本学期承办一期高校生讲坛。以得到提升干部、干事的活动策划实力、组织实力。同时也希望我部能为高校生讲坛的品牌推广进一份绵薄之力。
此外本学期我部将承办干事培训课，民主生活会及年末述职报告会，民主生活会以“指责和自我指责”为主旨，自开展以来肩负引导，培育学生会内部成员不断成长，成才的重任。因而，第一期民主生活会即干事见面会不仅应对干事起到最初引导作用，也应为民主生活会的胜利顺当开展打下基础。
四、人力资源部日常考勤及期末、年终考核评优工作
人力资源部是高校生联合会的人才培育机构，是校学生会提升内部成员实力与素养，打造我校学生干部培训品牌的重要部门。本学期中，人力资源部在进一步完善内部量化考核制度的基础上，将加大力度落实各项规章制度，同时针对工作性质的不同，施行不同的工作方式方法，不断推陈出新，总结阅历，找寻更为适合人力资源部工作方法，实现高效率，高质量完成各项考核及评优工作。我部将保证各项考核及评优工作过程公开，公正，透亮。
五、承办年末述职报告
本学期末，人力资源部将申请承办年末颁奖晚会。在一学期中，学生会全体成员为学生会的各项活动全力以赴，付出了很多心血。而人力资源部作为学生会内部内部量化考核及干部、干事评优部门 ，希望在年终时为学生会全体成员呈现一场专场晚会，将各项优秀称号和奖品颁发给各位优秀成员，以作激励。详细活动安排将额外向主席团提出申请。
六、寄语
本学期，人力资源部将本着锐意进取，求真务实的工作理念，为学生会营造良好的学****工作氛围。在新的内部量化考核制度施行阶段，我部将本着公允，公正的看法仔细执行各项制度，同时我部也将虚心听取主席团，各位部长以及全部干事的恳切看法，与学生会中成员保持良好的沟通，尽力改善工作中的不足和遗漏。与此同时，我部也将加大力度完善学生干部的培育安排，为学生会培育更多的优秀人才。以上为人力资源部2022-2022年上学期工作安排，请主席团审查。
长江高校高校生联合会（西）人力资源部部长：张群
二零一零年 九月
人力资源部 工作安排
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