文档介绍：

5 页共 25 页

她突然说，她想辞职不干了。我问，为什么。她回答说，她已经做了两个多月了还是跟不上其他同事工作的节奏，与其被医院炒鱿鱼就不如她炒医院的鱿鱼。我劝慰她说，现在跟不上其他同事的节奏没什么关系的，只要努力做好该做的事情就行了。她缄默一会后说，她已经工作了两个多月了诶。我只叫她肯定要坚持下去就没再说什么了。我也不知道该对她说什么好，因为我那时的境况和她的差不多，自从工作以来我的表现是一塌糊涂，也是常常跟不上其他同事工作节奏。我也知道我为什么不能跟上同事工作的节奏，所以始终都在尽自己的实力在提高自己的工作效率，但还是难免犯一些本不应当犯的错。既然犯了错，那就尽自己的最大努力不再犯相同的错误吧，我是这样想的。
过了半个月，她打来电话说，她已经通过试用期了，让我也为她兴奋兴奋。
对于一个刚参与工作不久的人来说，不应当太在意别人对自己是如何看待的，更没必要对领导及同事的指责耿耿于怀，就是因为我们工作做地不好他们才会指责我们的，只要把本职工作做好了，领导、同事对自己的看法自会有所改观，所以我们该做的是如何去做好我们的分内事及如何提高我们的工作效率。

篇三：今日工作心得
这几年，考公务员成了众多高校生的首选，而公务员考试也超越了司考成为\"中国第一考\"，费了老大的劲挤进机关工作，伴之而来的就是华蜜与欢乐吗，我信任十中有九全答否，其实不管在哪工作，真正的味道只有自己知道，当年小艾一举冲入某中直机关，在院系引起了极大轰动，如今才过去一年多，我已经听了她N次埋怨，基本上是没听过单位里有哪点是好的，对此，我表示百分之一万分的理解，因为我是过来人，虽然我在基层，她在\"上面\"，嘿嘿，但我在机关里工作也近十年了，(晕，真是时间飞速)，杂七杂八的事望见的、听说的都要多一些，就写出来给各位做个参考吧。
新人进单位，基本上都是装孙子，有装的特好的，这部分人一般都会以极快的速度取得大家的认可，但要提示一点，有了广泛认可肯定不代表你今后的发展就是顺风顺水，老祖宗不是说了吗\"天时、地利、人和\"，少一样都不行，这方面后面再具体说。还有一部分新人，短时间无法做到学生与员工之间的转变，说话做事仍旧有特性，随自己心愿，这些人在工作初期就落下了一些不好的名声，以后在单位要想改善形象就特别难了。新人进机关工作后，必定会有一个心理上转变的过程，终归工作了和当学生还是不一样的，肯定会遇到许多想不通、不平衡的事情，这些都正常，机关里的人事关系困难程度肯定超过你的想象，笑里藏刀、背后下黑手的状况，比比皆是，由此引发的利益冲突也数不胜数，通常只要你不是有很强的背景，那么牺牲的可能性就会大增。每个新人刚参与工作时，都充溢豪情，要怎样怎样，把工作干到最好，对人热忱有礼貌，但通常一年后，这些豪情都会化为失落及埋怨，单位里就没一样是看的顺眼的，只惋惜吃饱肚子是首要的，本身又不是什么大牛人，根本不敢拍拍屁股走人。第一年或许是新人最难受的一年，干活最多，每天被人使唤，好处基本没有，将来希望都是空谈，渡过这一年后，要么就起先渐渐适应机关生活，主动或被动的做出变更，要么就起先混日子，过一天算一天。还是结合我个人阅历，给在机关里工作的各位新人们供应点看法和建议。

我是97年起先工作的，刚工作时真是什么都不懂，不光是业务还有人情世故方面的，现在想起来，当时就是白痴，这个过程总是有的，就算是再有人提点你，有些事必需