文档介绍：
(一)日常谈心谈话的主要内容
、工作、作风、学习及家庭等方面的状况。
，明确努力方向，提出改正的方法和要求。
、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。
，消退彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和冲突，增进彼此间的理解和信任。
。
(二)不同时机的谈心谈话内容：
。重温党的宗旨，要求树立一心一意为人民服务的思想，亲密干群关系，勤政务实，并依据民主测评考察结果，转达干部群众的看法和希望。
。做好思想工作，引导干部从全局的角度对待工作岗位的调整，激励干部在新的岗位上开拓进取、建功立业。
。教化干部职工正确对待荣誉和成果，要求戒骄戒躁、谨虚谨慎、再创佳绩。
、遇到困难时。激励干部职工振作精神，放下思想包袱，总结教训，努力工作。
、隔阂时。要了解状况，分清是非，化解冲突。
、违纪等问题时。要让干部职工讲清问题，澄清事实，自我指责，自我订正。
。要帮助查找问题根源，提高责随意识，提出改进工作的看法。
。要听取看法，讲清道理，耐性细致地做好思想工作。
五、谈心谈话的基本方式
(一)局领导班子成员，由党组书记负责谈心谈话;机关及基层单位负责人一般由分管局领导负责;其他人员一般由部门领导负责;特别状况下的干部谈心，由局党组确定。
(二)实行定期与不定期谈心谈话相结合。一般状况下，实行个别谈心的方式，特别状况下，也可以实行集体谈的方式进行。
(三)干部本人主动要求领导谈心谈话的，一般由领导本人进行，特别状况，可托付他人进行。
六、谈心谈话的要求
(一)谈心谈话要肃穆仔