文档介绍：
）申报流程：
1、每月1-5日填写“失业保险费申报表”、“年度职工个人缴纳失业保险费明细表”一式两份，盖交易公司公章到失业保险所，申报上个月缴费。
2、如上个月有员工离职或试用期到期，就填写增减表（例表3）一式两份盖交易公司公章，到失业保险所给工作人员在系统里增减，增减完后拿一份回来留档备查。
3、试用期到期的必需经本人同意、公司领导同意方能参保。不情愿参保的填写承诺书。
4、新参保人员供应合同复印件（第一页、其次页和最终一页）和身份证复印件。
5、当月没做满一个月离职的当月不交，或员工要求交的按上班天数比例交纳。
6、核对无误后复印交财务付款。
7、财务付款后拿付款凭据到失业保险所开具发票回来，发票原件交财务，复印一份留办公室备查。
8、每年系数都有调整，必需刚好调整补交。
（二）转移流程
1、带新工作单位合同书、原单位解除劳动合同证明复印件、身份证复印件到养老保险所申报转移。
2、当月缴纳金额后才能办理转移。
3、办理转移必需有新工作单位劳动合同才能办理。
4、转移地点口头报工作人员，打对账单出来，拿给失业保险所主任盖章。
5、对账单盖章后复印一份备查，寄给离司的员工本人，由他去其所在地的保险所同意接收盖章。
6、对方盖章寄一份回来交百色失业保险所。
7、对方失业保险所必需同意接收方可办理转移。 保险证件、卡两领取管理
从养老管理中心领取回养老证、医保卡、失业证后对名单及数量做记录，个人领取做好领取登记记录。 人力资源报表管理
1、每天查看人力资源报表，刚好更新。
2、人力资源报表每月5号前报董事长、总经理、总公司办公室。
3、人员变动表（月度）；
4、岗位异动员工花名册；
5、离职员工花名册； 聘请
（1）依据公司发展更新人才网聘请信息资料 （2） 聘请安排及实施细则。
（3）按部门须要或公司领导指示书面签呈。 （4）网上发布规范统一的聘请信息。
（5）现场聘请（人才市场聘请会、校内聘请会）：公司简介、易拉宝、宣扬单、桌子、凳子、个人简历表、笔、相机、车辆、资金、人员。
（6）面试。初步面试—部门面试—总经理面试。 （7）面试结果通知
(8) 面试月度、年度数量、结果统计 入职
（1）当天录指纹，填聘请卷宗收集资料，将员工证件审核并复印留存，注明“原件已核”字样和审核人签名及日期。复印员工入职单一份交财务签收。
(2) 五寸相片上
（3）带领入职人员至用人部门报到墙
（4）考核入司，试用期满后填考核表及转正员工通知单（必需有领导签字），
复印后复印件交财务，让财务签收。
（5）试用期过后，申请转正及购买或不购买社会保险，征求员工是否缴纳社会保险，不交就填写承诺书。
（6）建立在职员工档案，分部门。
（7）应聘人员资料按个人档案袋归档备留。 （8） 聘用人员资料报相关部门。
（9）试用、转正、调岗月度、年度数据、结果统计 离（退）职
第