文档介绍：
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。
（二）劳务派遣后备力气有：大中专院校和各类职业学校毕业生、社会其他劳动力、下岗失业人员、零就业家庭困难人员。为凡是有就业愿望的求职人员建立后备人员人才人力库。
（三）进行劳务派遣人员（员工）种类有：
国家机关事业单位编外聘用专业技术人员、后勤服务人员；
国有企业改制后所运用的合同制员工；
开发单位所运用的本地成建制员工；
服务性行业员工（餐饮服务、客房服务等）；
商业企业员工（销售人员等）；
物业管理人员（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
装潢、建筑行业各类人员。
（四）劳务派遣人员的基本条件
遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 身体健康，有肯定的劳动技能，能胜任本职工作；
自愿接受劳务派遣。
（五）劳务派遣人员的基本权利和义务
1、基本权利
依法受到劳动平安、卫生爱护的权利；
依法获得劳动酬劳的权利；
依法参与社会保险的权利；
国家法律规定的其他各项权利。
2、基本义务
自觉遵守用人单位各项规章制度和平安操作规程；
听从用人单位的日常管理；
完成用人单位指定的各项工作任务；
参与用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位供应优质高效的服务；
国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
五、劳务合同双方法定责任
（一）劳务派遣单位的职责
1、劳务派遣单位必需与员工签订劳动合同或劳务合同，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则根据未签订劳动合同的人数，对单位处以罚款。
2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。
3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和干脆责任人赐予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
（二）用工单位的职责
1、用工单位应履行以下职责
应按国家劳动法的规定，合法规范用工，担当劳务人员的各项费用。
为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作主动性方面，实行合理的嘉奖惩罚机制给用人单位创建更大的经济效益。制定嘉奖和惩罚标准，对劳务人员进行考核，并根据规定赐予嘉奖和惩罚。
2、用工单位应担当以下费用
用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员托付办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税费。
劳动关系 人事手续
六、劳务派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系
劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳