文档介绍：
6、遇到问题不勇于面对，解决问题拖拖拉拉。
7、存在慢作为的现象。主要表现办事拖拉，不能按规定时限完成。
8、服务群众意识有待进一步增加。主要表现在对待群众上访有时存在急燥状况，问题处理存在不刚好的现象。
9、存在工作不主动、不刚好现象。有工作不主动主动、推诿，不听从支配现象。
10、自律意识不够，不同程度地存在清水衙门意识，认为单位小、人少事少、工作性质单一，降低了自律要求，没有形成有效的工作合力。同时，在肯定程度上存在机关管理规范化标准不够高，勤俭节约的制度不够完善等问题。
11、工作纪律涣散，工作作风差。存在的敷衍应付、执行不力、不敢担当、不作为、慢作为、乱作为等“为官不为”问题。
12、对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头没有很好地重视，对身边的一些错误行为，指责和订正的力度还不很大，肯定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。
13、存在工作探讨就事论事多、开拓创新不够，工作推动布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足，对会计管理科学发展探讨不深，比如，先进的会计管理手段不多，探讨问题的实力不强，会计人才队伍建设问题较突出，会计改革停留在观望等等。
14、工作作风不够扎实。事后指导整改、抓落实的力度不够。还存在工作中拖拉、缺少担当精神，工作求稳，方法不敏捷，办事效率低的现象。
15、在工作标准方面，工作创新不够，档案管理不够规范，各项工作进展不平衡。
16、深化基层调研调查工作不常常、不扎实。在工作中****惯于上级出题目、下级交任务，有针对性地开展调研落实工作不够，针对财政业务上的问题及最新发展，做深层次的分析探讨少，工作上不擅长总结和提高。
17、缺乏责任担当，动真碰硬不够。只顾自身、不顾大局，上推下卸、推诿扯皮，宁可不干事、只求不出事，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮剑、遇到冲突能躲就躲，不敢坚持原则、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等问题。
18、主动担当意识不强。主要表现在实际工作中部分同志存在畏难心情，找理由推诿，不愿担当，不敢担当；出现问题不刚好指责，拉不开情面，发觉苗头、不刚好提示。
19、不作为现象严峻。解决主仆意识颠倒、群众感情淡漠，面对群众服务不了群众，工作方式简洁粗暴、对待群众看法恶劣等问题。
（五）收集和解决问题方面。
1、对财政监督工作没有一个长远的规划，特殊是十八大以来，没有从监督工作的角度为局领导谋划全局工作当好参谋。
2、对部门预算改革没有一个长远规划，比较被动。
3、日常监管不够。主要表现在检查形式单
一、票据监督检查面没有达到30％、对票据违法行为惩罚乏力。
4、管理基础比较薄弱。票据用领单位信息不全面、票据监管流程尚不规范。
5、两金征收不规范、监督管理不严格、结账不刚好等问题。
6、财政项目资金监管、财政专管员建设、规范化财政所建设还有待加强。
7、对待检查各地工作中出现的问题不能坚持原则，不敢亮剑。
8、对有些群众不合理的诉求难处理，在服务对象坚持不合