反腐倡廉建设创新工作汇报.docx

文档介绍：







要求，院党委在全院范围内开展权力运行监控机制建设工作，成立了医院一把手全面负责，副职领导全员参加的权力运行监控机制建设领导小组，院办把关审核，监察科全程监督指导。依据《无锡市部门内控机制建设基本规范指导手册》要求及医院工作实际，仔细梳理确定了包含领导干部权利、职能部门权利和医务人员权利在内的20项权利书目。依据书目，根据责、权、利相统一的原则进行权利范围的界定，明确各项权利的
分责。各职能部门比照要求，针对书目确定权利内容，仔细编制操作规程。监察科对岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制、信息公开制及考核评价制等监督检查制度。










5、严格执行党务政务事务公开。把重大决策、干部任免、重大项目支配、大额度资金运用、卫生行政审批、行政许可、行政执法等社会普遍关注、涉及人民群众切身利益、简单滋生***问题的各类事项作为医院党务政务事务公开的重点内容，刚好向社会和群众公示，接受社会监督。各医疗机构要大力推动医疗服务项目、收费标准、药品及医用耗材价格等信息的公示工作，使干部群众知晓率达100%，确保权力公开透亮运行。
二、以创新措施促整纪肃风，实现拒腐防变的行为转化。
1、开展“廉政文化进工地”活动。在参加基建的医院工作人员中开展“廉政文化进工地”活动，单位主要领导找分管领导、分管领导找基建科工作人员进行廉政谈话；要求基建科工作人员依据自警、自省、自励的要求，针对自己的工作岗位及工作要求，每人给自己提出一条勤廉箴言，并制成小卡片放在办公桌惹眼处，时刻提示自己紧绷廉政弦，切实做到廉洁奉公、强化自律。
2、转变机关作风。为有效提高机关办事效率，努力打造服务型机关形象，在机关职能科室范围内开展加强效能建设活动，着力解决职能科室在工作作风上存在的突出问题。结合医院实际制定《关于开展机关效能建设活动的实施看法》，开展了“我为临床一线做些什么”大探讨活动，编制《XX医院机关文明服务行为规范》，通过开展职能科室自查自纠、召开职工座谈会、发放征求看法表、开展机关干部进行公文写作培训、充溢行政查房内涵、规范职能科室联带工作、建立职能科室联席会议制度、强化首问（科）负责制、实行限时服务等系列措施，订正机关的会风、文风、话风和作风，让职工感受到机关作风的转变，从而带动全院作风的转变。职能科室联带反应基层科室的看法和建议，限时反馈率达100%，基层科室对职能科室的满足度从80%%。






第