文档介绍:煤矿工会职工之家建设工作经验
加强民主监督,维护职工权益努力开创“职工之家”建设新局面
我们陈楼煤矿位于XX市西郊XX县区汉王乡境内,建于1973年底,1978年底投产,原设计生费、水电费和职工生活设施建设;职工医疗费用支出;职工劳动保护用品发放;比价采购、煤炭售价煤矿工会职工之家建设工作经验第2页
材料费等。矿工会专门设立了“矿务公开栏”,根据公开内容的需要设计不同的格式在公开栏内公开。对每月需要公开的内容,由项目公开领导小组成员在每月13日之前提供到矿工会,对不定期公开的内容,作到及时公示。矿务公开工作的开展增强了企业各项工作的透明度,密切了干群关系,充分调动了广大职工工作积极性和主动性。
三、突出维护,当好职工的“贴心人”。
维护职工的合法权益是工会的基本职能。通过维护职工的合法权益才能保护好、调动好和发挥职工群众的积极性和创造性,更好地促进企业的发展。才能更好地实践“三个代表”的重要思想,进一步巩固和加强党和职工间的血肉联系。
一是严格执行集体合同,依法维护职工权益。我矿从九七年开始执行集体合同制度,从二0xx年起坚持每年在职代会上对集体合同进行修改、续签一次,并注意加强集体合同的中期管理,不定期对合同执行情况进行对照检查,使职工的各项权利和利益得到有效保证。例如职工工资作到了及时发放;并在20xx年10月、20xx年11月份对全矿职工工资分别作了新的调整;养老保险金作到了按时足额上交;组织了全矿女工进行健康检查及“五期”录相教育;每年组织一次市级以上劳动模范健康检查;组织45岁以上中层干部健康检查;组织全矿接尘人员健康检查;岱桥矿新建了职工宿舍楼、职工食堂、来宾餐厅等生活设施,使职工生活环境进一步亮化、美化。所有新招的农民协议工都与矿行政签订了劳动合同。职工实行每日8小时工作制,每周工作时间为40小时,如工作需要加班或延点,能按照劳动法要求付给职工劳动报酬。女工劳动保护得到加强,杜绝了女工从事井下工作,并按有关规定认真执行对女工的特殊保护。
二是妥善调解劳动争议,救助慰问贫困职工。矿工会经职工代表大会表决通过成立了劳动调解委员会。为维护职工利益,矿工会认真参与矿每次事故的调查处理,并妥善地解决了伤、病、残职工的后顾之忧。如工亡职工沈丰,由于家庭贫困,欠下不少债务,矿工会主席亲自同劳资人员前往处理,提请矿行政办公会研究,给予了死者优厚的抚恤待遇,对三个小孩每学期的学费给予报销,并一次性给予较大数额的经济补助,使死者家属非常满意。对病情稳定的几位长伤病人,为使他们得到实惠,同时减少矿医疗负担,矿工会根据病人实际情况,制定了医药费承包合同,不仅保证了病人必要的治疗和收入来源,还为矿每年节约医疗费十几万元。三年来,矿工会妥善处理和调解了有关工伤医药费的承包、工伤病人抚恤金的发放、工伤鉴定与待遇以及解除劳动合同等方面的劳动争议事件达40多件次,杜绝了因劳动争议发生纠纷上访现象。矿工会还对退休职工、伤病残职工、家庭特困职工等建立档案,每年在中秋和春节两大节日前派人走访,给他们送钱送物,使他们时刻感受到工会组织的温暖。三年来共救助职工208人次,发放救济金21000多元。对于遇到困难的职工家庭,矿工会积极在全矿倡导开展献爱心活动,如今年9月份矿职工沈洪年的妻子患心脏病,急需到北京手术,而家中的钱因先期治疗花费所剩无几,为动员大家的力量,矿工会在全矿开展了声势浩大的献爱心活动,共捐款近7800余元,使患者家庭深受感动,保证了患者的必要治疗。
三是加强企业后劲建设,维护职工长远利益。我矿到1999年底剩余储量仅20余万吨,矿井服务年限已接近尾声,下一步企业如何发展。全矿千名职工何处去。这一问题一时间成为全矿上下谈论的焦点,也成为矿工会作好职工思想工作的关键,矿工会多次组织召开职代会或职代会主席团会议,讨论企业出路,经过多次讨论,并对多对矿井进行实地考察,综合分析、研究,一致认为在当时条件下租赁XX县区岱桥煤矿最切实可行。20xx年元月12日,我矿与XX县区龙盘集团顺利签订了租赁经营合同。应该说,签订合同后,这只是刚刚开始完成的第一步,而更艰巨的困难还在后面,根据测算,租赁第一年至少需要500万元,这么多资金如何筹措,如果拿不出这笔钱,前期工作只能功亏一篑,矿工会号召全矿职工:企业是我们千名职工的,企业兴衰,人人有责,当前企业遇到了困难,我们要集资借款来共渡难关。由于平时矿工会工作做得实做得细,深受职工的信赖,这一次全矿职工一呼百应,很多职工说:“宁愿苦三年,不能丢饭碗,相信工会,一定没错的。”矿工会又召开职工代表大会讨论集资借款方案,最后决定借款方案为:矿级干部每月从工资中扣500元,副区长以上干部每月