文档介绍：
有明确规定。广州市规定应当连续休。
5、假如夫妻双方有一人或者两人是再婚，应当给与婚假吗?
应当。再婚的法律地位与初婚是相同的。
6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应当批准吗? 单位可批准事假，没有义务批准婚假。
7、婚假期间遇到法定假日怎么办?
顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。
8、晚婚假是几天?
各地略有不同。可以参考当地人口与安排生育条例。一般婚假和晚婚假共10-15天。
9、晚婚假享受的条件是什么?
夫妻双方均是第一次结婚。且满意年龄要求。
10、晚婚假享受的年龄是多少?
男方满25周岁，女方满23周岁。
11、晚婚假年龄应以什么为准?
结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的诞生日期。
12、假如女方第一次结婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?
不行以。
13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?
国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。
晚婚假期间工资各地略有不同。
14、试用期内的员工可以享受婚假吗?
可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。
15、婚假/晚婚假应当在多长时间内休完?
没有明确规定，企业可规定为一年。
16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应当扮演什么样的角色?
婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。
公司在制定婚假/晚婚假制度时，应当尽量宽松，不行随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满足度会受到严峻影响，对员工造成的损害也是无法弥补的。
17、企业应当在员工结婚时给与福利吗?
公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的详细状况而定。
可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应当出席，以示重视。
18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?
没必要明确规定，也无权规定。
如有须要，只能形成潜规则。
19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?调动岗位应当协商。
20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领到结婚证，应当给与婚假吗?应当。婚假依据结婚证给与。
21、假如员工不申请，单位可以担心排婚假吗?
可以。
22、单位有必要制度制度来明确婚假吗?
有必要。说明婚假的申请流程、有效期限、婚假天数等。
23、单位领导不批准员工的婚假，可以吗?
只要婚假手续齐全，流程合理，单位领导不应当不批准员工的婚假。
24、申请婚假时，可以申请路程假吗?
各地规定略有不同。
一些地方规定，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假。路程假期间待遇不变，路费自理。国营企业职工结婚或遇有丧事的，可以请婚、丧假，原劳动部1956年6月规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日内的工资照发，但是，由于