文档介绍：1 廉政风险防控的制度设计与研究【摘要】廉政风险防控管理工作重在制度建设,加强制度建设,有利于从源头上防治***现象的发生, 也是建设文明矿区、廉洁矿区、服务矿区的重要内容。近两年国投新集一矿根据公司统一安排, 在廉政风险防控管理上作出了一系列的工作,也不断对各项制度进行了逐步的完善。【关键词】廉政风险;防控制度;设计新形势下, 加强廉政风险防控制度建设, 是惩治和预防***体系建设的重要举措, 是科学防范***的有效手段。国投新集一矿党委在廉政风险防控制度建设上, 始终坚持人性化教育到制度化管理, 以制约和监督权利运行为核心, 以廉洁思想道德文化教育为抓手, 以完善制度和措施为重点, 实施廉政风险防控机制建设, 从而对防控和杜绝***现象的发生起着重要意义。现结合国投新集一矿廉政风险防控机制建设的开展情况, 浅谈对廉政风险防控制度建设的个人思考。 1. 开展廉政风险防控制度建设的必要性廉政风险防控制度建设是对权力行使的有效控制和监督, 是保障权力在阳光下运行的有效保证。积极推进廉洁风险防范管理, 是加强对权力运行的全过程、全方位监控, 是应对新形势下反***斗争的必然选择, 也是纪检监察工作理念思路、机制制度和方式方法的重大创新。从近年来本矿一些违规违纪案件的发生来看,违规违纪案件主要体现在“管人、管钱、 2 管物”岗位上的人员占有相当高的比例。 思想政治及道德教育缺失一些领导干部和关键岗位人员平时由于放松政治理论学****私欲膨胀、思想懈怠, 致使“精神食粮”缺失, 导致在思想上存在着愚昧, 职业道德、品行、素质、能力的低下和思想道德缺失, 在岗人员不履行或不正确履行职责,使个人世界观、人生观、价值观发生扭曲,造成权利失控、行为失范等廉政风险。 制度机制需要不断完善由于制度不健全、人员管理不规范, 关键岗位人员自由裁量空间较大, 缺乏有效的制约监督机制,导致一些权力和利益岗位运行过程中自以为是, 随意性大。通过对代工资、违规提拔等案件发现, 由于基层关键岗位经管员属区队管理,出现部分区队长与经管员相互勾结,导致代工资、出假勤、“暗箱操作”等违规违纪现象频发,为此,矿纪委提出经管员管理制度改革, 纳入经营管理部门统一管理, 简化利益关系, 并得到有效落实。 2. 强化“五不为”机制建设,确保廉政风险防控制度有效落实党风廉政建设,预防是前提,教育是基础,制度是保障,监督是。廉政风险防控制度设计应坚持内控管理与外部监督相结合, 制度约束与教育引导相结合; 坚持廉政风险防控与业务工作相结合; 坚持科学谋划, 统筹推进, 勇于探索, 对症下药。如何强化领导干部作风纪律建设, 增强预防 3 ***的能力, 保障权利的行使安全、项目建设安全、资金运行安全、干部成长安全, 纪检监察部门需要扩大监督渠道和网络、深化教育, 强化体制建设。在推动领导干部风险防控机制建设中, 国投新集一矿创新构建“五不为”防控机制, 自觉增强作风纪律建设, 严格按照组织原则和制度规定办事。 拓展廉政教育内涵,不断完善“不想为”的自律机制廉政风险防控管理工作的有效开展, 教育是基础, 监督是保障。加强广大党员干部政治思想理论学****作风纪律和企业文化教育, 提高认知水平和政治素质, 是切实防止领导干部“精神缺钙”的有效途径, 是筑牢拒腐防变思想道德防线的保证。在党员干部中加强“十八