文档介绍：劳动合同期满考核表自我鉴定怎么
写
我们去每个单位工作都是会遇到很多的问题，每一个问题都需要及时的解决，去单位需要签订劳动合同，劳动合同一般都有考核期限，考核期满需要写自我鉴定。那么劳动合同期满考核表自我鉴定怎么写?下面就有小编来为您介劳动合同期满考核表自我鉴定怎么
写
我们去每个单位工作都是会遇到很多的问题，每一个问题都需要及时的解决，去单位需要签订劳动合同，劳动合同一般都有考核期限，考核期满需要写自我鉴定。那么劳动合同期满考核表自我鉴定怎么写?下面就有小编来为您介绍，希望能够帮助到您。
一、劳动合同期满考核表自我鉴定怎么写
自我鉴定
XX年XX月X日起，我在XX岗位工作。现做自我鉴定如下
1,工作情况概述，岗位目标的完成情况和取得的成绩（详细写）
2，思想、劳动纪律的遵守等情况
3、存在问题和努力方向（少写哦）
通过几年来的工作，我业已掌握了XX技能，具备了XXXX条件。我将在以后的工作中，严格要求自己，虚心向前辈学****不断提高工作能力O
二、劳动合同终止有补偿吗
有的，劳动合同终止有补偿，但是要看情况，并非所有到期终止的劳动合同都需要支付经济补偿金，在用人单位同意以不低于之前劳动条件提出续签合同，而劳动者不同意续签的，用人单位不须支付经济补偿金。
《民法典》第五百二十八条 当事人依据前条规定中止履行的，应当及时通知对方。对方提供适当担保的，应当恢复履行。中止
履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供适当担保的，视为以自己的行为表明不履行主要债务，中止履行的一方可以解除合同并可以请求对方承担违约责任。
第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同:
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
三、固定期限劳动合同终止补偿金
法律规定，合同终止了，符合条件的雇员还享有合同终止补偿金。在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金（第1242&nidash;8
条）。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。例如，在替代雇员情形下，雇主可以反复让同一个