文档介绍：第一章管理心理学概述
一、学习目的和要求
通过本章的学习,应掌握管理心理学的研究对象及内容,了解管理心理学的产生和发展,理解管理心理学的研究原则与方法,领会学习管理心理学的意义。
二、课程内容
第一节管理心理学的研究对象与内容
(一)管理心理学的研究对象
(二)管理心理学的研究内容
(三)管理心理学与相关学科的关系
第二节管理心理学的产生和发展
(一)管理心理学形成的理论准备
(二)管理心理学的产生和发展
第三节管理心理学的研究原则与方法
(一)管理心理学研究的原则
(二)管理心理学研究的方法
第四节学习管理心理学的意义
(一)有助于管理者树立以“人”为中心的管理理念
(二)有助于物质奖励与精神奖励的统一
(三)有助于提高劳动生产率
(四)有助于加强政治思想教育工作
四、考核要求
(一)关于管理心理学的研究对象与内容
:管理心理学的研究对象。:管理心理学的研究内容。:举例说明自己对管理心理学研究对象与内容的理解。
(二)关于管理心理学与相关学科的关系
:普通心理学。2。领会:管理心理学与普通心理学、工程心理学、社会心理学、组织行为学的区别与联系。:举例说明管理心理学与普通心理学、工程心理学、社会心理学、组织行为学的区别与联系。
(三)关于管理心理学的产生与发展
:管理心理学形成的理论准备。:管理心理学的产生和发展。:举例说明心理技术学、霍桑实验、群体动力理论、需要层次理论在管理心理学产生中的作用。
(四)关于管理心理学的研究原则与方法
:管理心理学的研究原则与方法。: (1)各种研究原则的侧重点; (2)各种研究方法的优点和缺点。:结合实例说明管理心理学的研究原则与方法。
(五)关于学:学习管理心理学的意义。
本章主要探讨管理心理学是怎样的一门学科这一问题。为了回答这一问题,本章将从以下几个方面加以诠释:①管理心理学的研究对象与内容;②管理心理学的产生和发展;③管理心理学的研究原则与方法;④学习管理心理学的意义。
第一节管理心理学的研究对象与内容
一、管理心理学的研究对象
管理心理学是研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。
管理心理学研究管理过程中人的心理活动的规律性,揭示人的行为模式等,将有助于领导者掌握人的心理规律,对人采取科学分析方法与科学管理措施,提高管理效能与组织业绩。
二、管理心理学的研究内容
(一)个体心理
个体心理是指处在组织管理过程中的个人的心理活动,如个体的知觉过程,个体的价值观与态度,个体的需要,动机与激励,个体的个性特点等等。
(二)群体心理
群体心理是群体成员之间相互作用相互影响下形成的心理活动,如群体的动力(包括群体的压力与顺从、群体的凝聚力、群体的冲突),群体的沟通,群体的人际关系等。
(三)组织心理
组织心理是指组织整体动态变化过程中所表现出来的心理现象,如组织中的领导心理,组织结构与设计过程中表现出来的心理现象及特点,组织文化建设过程中应考虑的心理因素,绩效考核过程中的心理现象,组织变革与发展过程中表现出的心理现象等。
三、管理心理学与相关学科的关系
(一)管理心理学与普通心理学
普通心理学是研究人的心理活动的一般规律的科学。它的研究范围包括两个方面:人的心理过程和个性。心理过程包括认识、情感和意志;而个性又可分为两个方面,即个性倾向性(动机、态度、信念、兴趣、理想等)和个性心理特征(能力、气质、性格)。
管理心理学要运用普通心理学揭示的人的心理活动的一般规律,并使之在管理活动中具体化。
(二)管理心理学与工程心理学
对人的管理涉及到人与人的关系,从心理学角度来说,把人与人当作一个人一人系统进行研究,对人的心理活动进行科学分析,掌握人的心理活动规律,正确预测人的行为,充分调动人的积极性和创造性,以提高劳动生产效率,这就是管理心理学所要研究的范畴。
工程心理学研究的对象是人与机器的关系,更确切地说,是研究人与机器、环境相互作用过程中人的心理活动规律。
(三)管理心理学与社会心理学
社会心理学是心理科学的一个重要部门,它的研究对象是群体中人们彼此之间发生相互作用的情况下所产生的心理活动规律。
在某种意义上说,社会心理学的知识(团体、交往、沟通、模仿、暗示、人际关系等)在企事业