护理人员绩效考核方案.docx

文档介绍：护理人员绩效考核奖金分配方案
一、分配原则 按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技
术 职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、 服务态
度等考核要素， 结合本病房实际工作情况进行分配。 通过公开护理人员绩效考核奖金分配方案
一、分配原则 按照护理人员德、能、勤、绩等考核要素，并根据护理人员技
术 职称、工作能力、岗位性质、技术难度、责任风险、工作数量和时间、 服务态
度等考核要素， 结合本病房实际工作情况进行分配。 通过公开、 客观、实用的
绩效考核、考评原则，充分体现奖金分配的公平性、公 正性、实用性，实行按绩
定酬、按劳分配、多劳多得，在科室内形成 良性的激励机制。
三、分配方案 护士绩效总额的 50% 进行工作质量量化分配， 50% 进行岗位职称
分 配，医院一年内新进护士半年内可根据工作能力和独立上岗能力给予 -
的岗位补助， - 的系数 发放，确实优秀者
可发放至 ，- 发放，
确实优秀者可放宽至科室同等岗位级别 领取，岗位职称每晋级五年上调 个
系数，护士 止，初级职 称 止，中级职称 止，组长和质控成员可根据
工作情况补助 0-100 元的绩效倾斜。
、工作质量奖（ 50% ）： 按照《护绩效考核评价标准》 ，从各方面进行
考核后，按不同档 次进行计奖。每月根据护士绩效考核成绩，确定护士岗位奖金
等级 基础分值应达到 86-94 分，并结合医院护理部制定的护士奖惩规定， 每增
加一个等级（ 10 分）相应系数奖金上调 系数，每下降一个等级（ 10 分）
相应系数奖金下降 系数。
、岗位性质奖（ 50% ）：按不同岗位职称系数，风险责任等情 况综合评
定：
、扣奖：质量缺陷、病人投诉、差错事故、劳动纪律、缺勤等 按科室日常
监控及质量监管规定施行奖惩。
护士效考核评价标准
项目
检查标准
异常情况
扣分标准
扣分
P
（一）1 卜表仪容 卜织纪律
（10
卜）
1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。
一处不合格扣1 分
2衣帽整齐，穿工作鞋、***或白色浅袜。不戴 耳环、戒 指、手镯，不着浓妆。
3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长 指甲，不 染指甲。
4上班不迟到、早退、无故请假。
5夜班病假条，15 : 00之前交护士长。J
6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不
带家属值班，不扎堆聊天，不看电视及与本专业
无关的杂志、书刊等。上班时间不脱岗，不睡觉。
积极参加院科组织的业务学****及政治学****br/>（二）工 作态度工
作质里
（10
卜）
1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成 本班工作
任务。
一处不合格
扣1分
2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各 种辅助检 查前准备，—口患者检查前注意事项， 准确及时收集各种 标本。
3认真落实有关按次数、时段等收费标准规范，及时、准
确进行各项收费。
4细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知 医生及时