文档介绍：软件设计计划 人力资源管理（WP98001-OIA-01）
项目名称
西讯Intranet办公系统
项目编号
WP98001
英文名称
OfficeIntranet
产品编号
OIA-01
资料名称
软件设计计划-本/录取人数
录取人数的岗位分布
在职人事
使用现有的模块
增加功能： 打印（各种人事信息）；根据录取批准和晋升批准增加变动记录
奖惩制度:
填写申请表(类别,被建议人部门/职务/姓名,说明,部门意见,人力资源部意见)
审批(是否通过,意见,签名)
直接添加(类别,被建议人部门/职务/姓名,说明,部门意见,人力资源部意见)
报表统计(个人管理可以查看)
放入业绩管理
离职人事
使用现有的模块
离职申请（位于个人管理，每个人都可以使用）
离职申请列表（位于离职人事）
考勤管理
个人电脑考勤（使用现有的模块）
请假程序(申请表,批准)
部门集体考勤
IC卡考勤
指纹考勤
业绩管理
高级管理人员业绩管理：
管理人员业绩管理：
部门经理每月对下属的文字评价和评分；
报请人力资源部审批，选择评分是否与报酬挂钩，如何计算；
生产人员业绩管理（待定）
计件工资
营销人员业绩管理
销售业务员： 根据销售额提取的应得佣金；根据客户付款情况决定的实得佣金；
医药代表：
工作表现评估(表现因素,评估值)
工作业绩评估(业绩因素,评估值)
其他归入业绩的评估管理
报酬管理
年薪制报酬：1-11月薪资=年薪/n, 12月薪资=(n-11) *年薪/n
岗位考核制报酬：
定义工资项目（包括奖金，所得税）
增加，修改，浏览工资项目
分配岗位的工资项目
工资管理
浏览现有的工资表（选择月份）
计算本月工资，存盘，报批
发放：确认批准之后，打印月度工资报表，显示/打印员工工资单（单张/全部）
晋升管理
晋升提名：自荐，上级推荐
人力资源部审查，意见和结论
晋升 意见和结论
培训管理
个人目标管理(Personal Goal Management)
个人目标计划录入/编辑/浏览
上级浏览/考核/评价
公司培训计划录入/编辑/浏览
2) 专业培训(新员工培训, 不定期培训)
培训的定义(部门,个人培训申请表)
培训的执行(记录培训的考勤,费用,课程(地点,讲师,等))
培训的考核(成绩,出勤)
统计表(汇总)
规划管理
长期规划
主要考虑年度员工总数的发展目标，依据来自于生产，管理，年度销售目标和人均产值的预测或计划。设计输入界面要考虑显示来自于生产，管理，年度销售目标和人均产值的预测或计划值，供制定年度员工总数的计划时参考。
年度规划
考虑各个部门、岗位所需的目标人数，依据来自于长期计划，生产、管理、年度销售目标和人均产值的预测或计划。
部门责任管理
部门职能分类：管理部门；生产部门；营销部门；支持（后勤）部门；（选择）
部门本职：用户自行输入（输入框）
主要职能：用户自行输入（输入框）
兼管职能：用户自行输入（输入框）
4）岗位管理（HR50）：录入/编辑
岗位概况（输入框）
工作内容（输入框）
岗位职责（输入框）
岗位规范（输入框）
关键成效（输入框）
岗位分类： 高级管理职位；
普通管理职位；
生产人员职位；
营销人员职位；
考核方式（考勤；定性；定量；）
人事状态
聘用前： 待聘（10），储备（11），淘汰（12）
聘用时 在职（1）
离职后 死亡（2），辞职（3），辞退（4），退休（5）
模块设计
招聘管理
权限
权限
编码
解释
招聘管理
全局招聘管理权
HR50
可以起草招聘广告，输入初审意见等。
(建议分配给人力资源部经理)
全局招聘资料浏览权
HR51
可以浏览全局招聘资料。
(建议分配给总经理等级的高级管理人员)
全局应聘资料录入权
HR52
可以录入全局应聘资料。
(建议分配给人力资源部工作人员)
普通职员录取批准权
HR53
可以批准普通职员招聘广告和录取。
(建议分配给人力资源部经理)
高级职员录取批准权
HR54
可以批准高级职员招聘广告和录取。
(建议分配给总经理)
部门招聘管理权
HR55
可以录入本部门应聘资料, 输入初审意见等。
(建议分配给部门经理)
部门招聘资料浏览权
HR56
可以浏览部门招聘资料。
部门普通职员录取批准权
HR57
可以批准本部门一般/普通岗位录取。
(建议分配给部门经理)
流程
招聘需求申请（HR55/50）
人力资源部汇总