文档介绍：员工心理管理培训
员工心理管理培训讲师:胡一夫
企业员工心理管理
带兵即带心
专题一
员工心理测量
-人力资源配置
员工心理的构成
个性
员工的心理
心理过程
认知
情感
意志
个性的几个鲜明特征
整体性。个性整体地反映一个人的精神面貌,不是几种要素的简单组合。
稳定性。个性一旦形成,就会在相当长的时间内保持稳定。
独特性。人心不同,各如其面。
积极性/倾向性。人对客观世界的反映不是消极被动的,而是积极能动的。
个性在人事心理测量中的作用
人力资源管理者了解员工个性的整体性,就可以对员工的许多相互关联的行为进行预测
为人力资源工作者选拔合适的人才进入合适的岗位提供了依据
合理地对人才进行调配
职业倾向分析
优势弱点明细自我评价
喜欢—不喜欢调查
优点
弱点
喜欢
不喜欢
职业倾向分析
I 探索
A 艺术
S 社会
E 企业家
C 传统
R 现实
霍兰的六边形模型
职业技能长处分析
心理测量
1、写一篇短文,题目是“我曾经有过的最满意的职业”,尽量详细描写你所满意的职业,不必管其中间是否有些是你不喜欢的东西
2、请再写两种你曾经做过的最满意的职业,并详细描述
3、最后,将三张纸上的描述中最常出现的关于技能的词汇用线标明
职业锚点分析
管理能力锚点
技术/功能能力锚点
安全锚点
创造力锚点
自主和独立锚点