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职工退休、退职和退休返聘管理规定
第一章总则
第1条为合理配置公司人力资源，标准公司劳动关系和人力资源管理，躲避劳动关系风险，特制定本管理规定。
第2条退休是指职工到达公司规定的一定年龄，从工作岗位上退职并与公司解除劳动关、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才；
2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。
第15条退休返聘条件
1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才根据董事会决议另立
2、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长〔公司因后勤工作需要招收到达法定退休年龄的人员不在此限〕；
3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。
第16条外部公司退休人员的返聘程序
1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。
2、退休返聘申报
确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。
3、退休人员招聘
根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。
4、组织体检
(1)根据拟聘人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；
体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。
5、社会调查
对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。
在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。
社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。
6、签订返聘协议
对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。
返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。
7、报到上岗
返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。
第17条公司内部退休人员的返聘程序
1、返聘申请
已与公司办理退休手续的原正式职工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交《退休职工返聘申请表》。
2、返聘审批
《退休职工返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论通过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。
审批通过后，人力资源部应于审批当日，将《退休职工返聘申请表》传回岗位需求部门。
3、组织体检
对于审批通过人员，人力资源部应组织其参加体检，体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第3条。
4、签订返聘协议
(1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。
5、重新上岗
返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。
第18条退休返聘期限
1、《退休职工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。
2、对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定