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册手工员构机训培）格式，可以任意修改（Word本模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改可直接使用，参考和实用价值高！i录目学校概况学校简介1.
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、早退、旷工。；40元，第二次扣罚20每月迟到或早退，第一次扣罚：，视作旷工一天处理；30迟到超过次，作旷工一天处理；3累计次，扣罚一个月的工资。3超过天基本工资；3旷工：，视作自动离职。
3连续旷工无故不来上班，视为旷工，扣罚三天工资，旷工三天视作自动离职处理，。，须经过三个月试用期。通过后，方成为学校正式员工，享受学校福利待遇。，应提前一个个月通知直属主管并转呈校长。无论何种原因离职，，必须配合甲方完成职务交接，如未经批准擅自离职或不能交接清楚职责工作，不予获万元。10至2发任何工资。由此给甲方造成损失，甲方可根据情节轻重追究乙方经济赔偿人民币试用期满后辞职的员工，应提前一个月书面通知直属主管并转呈校长，如未经批准擅自离职者，，不予获发工资或补偿。凡离职者（包括自动离职、辞退、开除等），应按规定办妥有关交接手续，其当月的工资、。5
员工不论以任何形式离职，在离职日前均须交回所有学校财物并办妥交接工作，如私自带走、，将视财物价值补回相应款项，同时，学校将保留付诸法律的权利。：/符合下列条件者，将视情况给予精神改善经营管理，积极开拓市场，努力开展销售业务，对学校经营有特殊贡献者。，热情周到，为客户解难，使顾客深表满意而受到特别赞扬者。，提出台理化建议，节省费用开支，增加收入，降低成本有明显效果者。，及时采取积极措施，防止重大事故发生者。。，应迅速带客户离开公共区域，并做好接待工作和投诉记录。，一时解决不了的要做好解释工作，并立即向直属上司汇报，要求协助。员工对客户的投诉，实事求是反映，不得伪造、隐瞒，否则，经检查发现投诉情况不属实，。，不得擅自提取或外泄学校、员工、及学员资料，如有违犯并严重影响到学校正常运营，且因外泄资料给相关人员造成困扰者，将依法交予执法机关处理。，认真地执行所有职责及贯彻所有工作。如有违反规章制度，将视情节轻重按下列规则予以纪律处分。，初犯者，轻则将被口头警告及记录在案；重则被书面警告。如再触犯类似之规则者，将被发出犯规警告书，列明所犯过失，员工须在犯规警告后，严加自律，不应重蹈错误，如再犯者，将受最后警告，若六个月内再违反任何规则，可被立即开除。不注意个人仪容、仪表整洁，如上班穿家庭装或着奇装异服、穿拖鞋等上班；）1（不注意卫生、随地吐痰、扔垃圾；）3（工作时间上无关网站、玩游戏、看杂志报纸（非教育相关）或做与工作无关的事情；）4（6
当班时吃零食、喝酒、抽烟、唱歌等；）5（当班时处理私事，长时间打私人电话；）6（工作或服务态度欠佳，不认真履行学校服务准则；）7
（违反守则或部门常规，不论是否造成损失者。）8（元，将罚款作为20元，第三次起每次罚款10元，第二次罚款5）上班未佩戴工牌，第一次罚款9（娱乐资金。，将视情况立即给予第一次书面警告或最后警告。如再犯者，或虽然首次犯错，但情节严重者，将受到立即开除处理:
对上司或客户不礼貌或有不
尊重的言行；）1（当班时打瞌睡；）2（违反外事纪律，对外造成不良影响；）3（吵闹、粗言秽语扰乱学校安宁；）4（未经批准私自使用学校设备、设施（包括擅自进入经理办公室或未经批准，翻阅或使用上司）5（的文件、书籍、资料等）；在校区内赌博或围观赌博；）6
（挑动打架事件；）7（利用职权营私舞弊、假公济私、弄虚作假或讹骗等；）8（不服从上级及联动部门台理的工作指示或不请示上级擅自行动者；）9（利用工作之便，挪用学校或顾客的物品（包括文件或影印）；）10
（发表虚伪或诽谤之言论，影响学校或他人声誉；）11
（擅自标贴或涂改学校各类通告及指示；）12（未按学校的规章制度尽职工作，致使学校蒙受损失者，除需按有关规定赔偿经济损失外，情）13