文档介绍：
淡薄，违规违纪行为时有发生的问题;存在群众观念不强，解决职工实际问题的主动性、刚好性不够的状况。
其二是履职担当不力。少数干部责任心不强，有的存在官僚主义倾向，对部、局工作部署满意于照抄照转，对工作落实状况心中多数。有的搞应付主义，对上级要求口头上确定行动上否定，原则上确定详细上否定。有的好人主义严峻，对违规违纪违章行为不敢严格管理。有的搞自由主义，明哲保身、但求无过，对结合部问题推诿扯皮，对麻烦问题视而不见、听而不闻。
其三是素养实力不够。一些干部缺乏理性思维，相识问题片面、主观和武断，解决问题就事论事、顾此失彼。一些干部学****不主动，政策水平偏低，专业实力不足，尤其缺乏统筹、创新和引领实力，导致工作长期低水平徘徊。
其四是工作状态不佳。一些干部精神懈怠、惰性严峻，工作状态下滑。
其五是班子整体功能不强。一些班子合力不足，党政之间、正副职之间的理解、敬重和支持不够，而一些班子则搞无原则团结，放弃指责与自我指责，你好我好大家好。一些领导干部的政治意识和自律意识有所淡化，\"三重一大\"集体决策质量不高，随意决策、个人决策时有发生，违纪违规经营行为屡禁不止。
这些问题的存在，严峻影响全局科学发展大局。开展\"仔细履职尽责、主动引领担当\"主题实践活动，就是要切实解决存在于干部队伍中的这些突出问题。开展主题实践活动的主要目的，在于全方位提升干部队伍的整体素养。检验活动是否取得成效，就看能否实现六个目标。
一是思想要警醒。各级干部更加坚固树立起责随意识、平安意识、规范意识、宗旨意识、廉政意识，做到平安上不懈怠，经营中不违规，维稳上不推诿。
二是状态要提振。形成敢抓敢管、真抓实干、知难而进、永争一流的良好风气，/fanwen/1566/彻底扭转工作不仔细、作风不深化、遇事围着走、问题久拖不决的不良现象。
三是责任敢担当。坚固树立起\"责任胜于实力\"的理念，勇挑重担，勇于担当，不找借口，不讲条件，不讨价还价，切实做到标准面前敢逗硬、原则面前敢较真、困难面前不低头。
四是实力有提升。全面提升领导班子和领导干部科学决策实力、管理实力和经营实力，努力建设一支擅长驾驭困难局面、擅长攻坚克难、能够引领职工群众开创科学发展新局面的干部队伍。
五是管理更严格。坚决杜绝好人主义、形式主义和官僚主义，以最严格的管理、最肃穆的纪律、最刚好有效的责任追究，确保政令畅通。
六是绩效大提升。坚持讲科学、求实效，优化资源配置，提高工作效率，夯实管理基础，提升管理水平和发展质量，推动各项工作持续健康发展。全局各级组织要把\"仔细履职尽责、主动引领担当\"主题实践活动作为提升干部素养、深化企业管理、推动科学发展的重要途径，快速行动起来，根据活动的总体要求和实施步骤，立足实际、务求实效，把干部真正发动起来，把活动扎扎实实推动下去。
各级干部特殊是领导干部肯定要深刻理解开展\"仔细履职尽责、主动引领担当\"主题实践活动的重要意义，主动投身到活动中去，通过学****和实践，进一步提升思想相识，提升工作水平，切实在路局平安、经营、建设各个领域展示作为，取得实效，以良好的业绩，体现活动的成果，为推动全局科学发展而不懈努力。
以上这篇是履职尽责回头看心得体会。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。假