文档介绍:
页 共 20 页
职工日常行为及仪表礼仪规范培训,如何接待家长及参观者的培训等。通过培训,基本上统一了思想,统一了相识,统一了观念,能够把学校的办学思想、办学思路,得到进一步的贯彻和落实,提高了对工作的责任感和责任心,提高了服务意识和管理实力。生活老师的组织纪律性,对工作的主动性、主动性和创建性,有了很大的提高。简洁粗暴的工作方法,也有了明显的改进。对毕业班的学生,我们从本学期以起先,就要求生活老师供应优质服务和严格管理,要做好学生心情稳定工作,保证学生考试时具有良好的精神状态,取得好的成果。另外,工作氛围对一个部门来讲也是特别重要的。良好的工作氛围,能够增加队伍的凝合力和团结协作的精神,工作相互补位,提高工作效率,大家能够心情安逸、精神开心的完成各自的工作任务。本学期有五位老师请假,在生活老师特别惊慌的状况下,老师们不计较个人得失,同心协力主动补位,没有
因为老师短缺而影响工作。在工作中相互提示,相互帮助,蔚然成风,特殊是对那些没有经过培训的新聘老师,为了使他们尽快了解万里的办学理念,驾驭生活区的工作特点和工作程序,尽快的进入工作角色,以师带徒的方式,向他们传授方法和阅历。因为生活区的工作,不是靠几个或十几个人就能干好的,而是要靠在坐每一位老师的共同努力,只要每一块木板一样高,才能保证生活区的工作水平整体提高。现在生活区这种良好的工作氛围正在形成,整体意识和集体意识已经成为生活区的主流,通过我们生活区组织的那台晚会和本学期的整体工作,充分体现生活区的凝合力和团队精神。
四、建立健全各项规章制度,力求管理工作规范化、程序化
俗话说:没有规则不成方圆,一个部门假如没有相应的规章制度,这个部门就会出现无序的混乱局面,犹如一盘散沙,没有任何凝合力和战斗力。本学
期,依据生活区的工作性质和生活老师的工作特点,制定了生活老师奖金安排制度。目的是通过奖金的调整,调动大家的工作主动行、主动性和创建性,体现优质优酬、多劳多得的安排原则。对生活老师的考核,采纳三级量化考核方法,即组长、干事、生活区不定期的联合检查。把检查结果刚好反馈给生活老师,便于刚好纠错和改进,并与工资干脆挂钩。通过检查评比,表扬嘉奖工作优秀者,指责惩罚工作较差者,维护了大多数努力工作者的切身利益。树立了正气,变更了干与不干,干好与干坏都一样的不良风气,充分调动了大多数生活老师的工作主动性、主动性和创建性。另外,还制定了生活老师工作制度,平安隐患检查制度,学生珍贵物品和现金管理制度,生活区物品领用管理制度,生活老师工作程序及职责等。这些制度,特别明确的提出哪些该做,那些不该做,应当如何做,对我们任何人都是一种约束和规范,也是对我们的一种最好的保
护。这些制度,只有在大家的自觉遵守下,才能保证了我们生活区各项工作的顺当进行。
五、在生活管理中,加强德育服务含量,为学生打好做人的基础
“准军事化管理,平民化教化,德育人人,人人德育”是我校的办学理念。依据我校学生的状况,他们思想活跃,接受新事物快,家庭条件优越。而现在他们正处在长身体、长学问时期,辨别是非实力较低,可塑性很强。在信息渠道多、传播快、覆盖面大的环境条件下,有些不健康的思想观念和生活方式,都会对他们产生不良影响。一些学生信仰模糊、法制观念淡薄,在前途志向、劳动观念、集体主义、组织纪律、艰苦奋斗、行为****惯、道德风貌等方面,都不同程度的存在一些问题。针对学生所存在的问题,我们实行了一下方法:那一世范文网