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第 1 页 共 体合同中原来就包括有关劳动酬劳的内容，而工资集体协商实质上就是对于劳动酬劳内容更明确、更细化的专项集体合同。企业的集体合同一般三至五年一签，而工资集体协商协议公交公司一年一签，相对于集体合同而言，工资集体协商的协商间隔期更短，与企业的实际经营状况更易贴近，更好地保障了企业与职工双方的合法权益。
做好三项打算，在工资集体协商工作开展前做好思想、时间和材料的打算。在思想上的打算方面，做到清除对工资集体协商的相识障碍，使参加协商的人员对工资协商有全面精确的相识。公交公司对工资集体协商的目的、意义、内容进行广泛宣扬，防止产生工资协商就是升工资等相识方面的偏差。在时间上的打算方面，做到时间上留有余地，有力度、具有可操作性的工资协商协议经过细心的打算和反复的磋商，从未因为超时间、抢进度而影响协商的质量。在材料上的打算方面，在开展工资协商前做好了有关资料的搜集工作。驾驭了有关的法律法规和工资集体协商的规范性文件，全面了解企业的经营状况，在发出协商要约时有关科室供应反映企业生产经营状况的财务报表和工资额度等状况，同时还要收集政府发布的工资指导线、行业劳动力市场工资价位、历年工资增长幅度、地区物价消费水同等信息作为参考，为工资协商谈判供应了牢靠的依据。
坚持四条原则，就是以同等、一样、兼顾、有序的原则贯穿整体工资集体协商工作。在开展工资集体协商的过程中，公交公司遵循以下基本原则：一是依法、公正、同等的原则。严格遵守和执行国家和地方的有关法律法规以及工资安排政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督。在协商过程中，协商双方的法律地位同等，享有同等的知情权、陈述权、建议权和表决权。二是协商一样的原则。在劳资双方通过协商取得一样看法的基础上签订公允合理的工资集体协商协议，实现企业与职工的两利双赢。三是兼顾国家、企业和职工利益的原则。正确处理好国家、企业与职工之间的利益关系，兼顾效率与公允，体现三方利益的协调统一，既重视对职工利益的爱护，又重视长远发展。四是维护正常的生产、工作秩序的原则。协商双方做到相互敬重，仔细听取和考虑对方的看法、建议和要求，努力创建和维护和谐、合作的气氛。
根据五项要求，就是从机构、形式、参加面、培训、制度等方面加强对工资集体协商的工作指导。第一，加强工作领导。在开展工资集体协商工作之初，成立了由公司行政与工会领导牵头挂帅，工会、人力资源、财务、生产管理等部门组成的工资集体协商特地工作机构，并制定详细工作方案。各相关部门依据工作分工做好信息的搜集和沟通，通过对企业财务状况、人工成本、生产经营状况等进行分析汇总，为工资集体协商工作供应数据支持和协商依据。其次，做到厂务公开。刚好将工资集体协商工作的进展状况，通过职工代表大会、厂务公开栏等形式向职工公布，保障职工对工资安排、工资协商的知情权，并自觉接受职工的民主监督。第三，发动职工民主参加。在开展工资集体协商的过程中，进行广泛发动职工参加这项工作。第四，强化专项培训，我们通过集中学****和自学等不同方式，组织协商代表进行工资协商的专项培训，学****